您好，弹性考勤是指上下班时间不再固定为一个时间点，而是在一段时间内都允许上下班的一种人性化考勤。钉钉有三种弹性考勤方式满足不同企业的需要：

1、允许晚到晚走，早到早走：这种方式是指确保固定的工作时长下，允许上班时间在一定的范围内变动。

例如：一家公司，正常上班时间是9:00-18:00，管理员设置上班最多可晚到1小时，则员工在9:00-10:00都可正常上班，某员工9:30到公司，则晚上18:30才能正常下班；

管理员也可以设置下班最多可早走的时间，员工可以选择上班早点来，下班就可以早点走了。

例如：一家公司，正常上班时间是9:00-18:00，管理员设置下班最多可早走1小时，则员工在8:00-9:00都可正常上班，某员工8:15到公司，则晚上17:15就能正常下班；

2、晚到、早走几分钟不记为异常：（目前支持设置【仅第一次上班、最后一次下班生效】或【每次上下班都生效】（仅支持电脑端操作））

管理员可以设定晚到多久不算迟到，或下班早走多久不算早退。例如原上班时间9:00-18:00，管理员设置为上班允许晚到15分钟，下班允许早走15分钟，则9点15分前上班，17点45分后下班都不算异常。

3、下班晚走，第二天可晚到：该方式针对下班后加班时长较久的场景设置。例如原上班时间9:00-18:00，管理员设置为下班后加班3小时，第二天可晚到1小时，则员工如首日21点后下班，则次日10点前到即不被计为迟到。

【温馨提醒】：【下班晚走，第二天可晚到】目前的实现是允许晚走后迟到一定时长不记为迟到。但如果第二天提交请假，仍要按照原上班时间来提交。