钉钉考勤的加班功能的特点：

1、时间范围灵活：加班支持工作日，休息日，节假日独立进行设置，设定不同的规则；

2、应用范围灵活：加班规则支持全公司统一设置，也支持各个考勤组单独设置；

3、加班补偿灵活：加班支持记为加班费或转调休；

钉钉考勤的加班常见使用场景：

1、工作日，下班后间隔一段时间再加班如何设置？

考虑到员工下班后需要晚饭时间，钉钉考勤支持在下班后间隔一段时间后再算加班。

举个例子，比如正常上班时间是9:00-18:00，晚饭时间是30分钟，18:30分钟后才开始计入加班时间，则可以设置下班30分钟之后，计入加班。

2、工作日，设置了最晚下班时间，加班时间超过了最晚下班时间，员工可以打卡吗？

只要员工申请了加班，我们会根据申请的时间为该员工推迟最晚下班时间。

举个例子，员工正常下班时间为18:00，管理员设置的最晚下班时间为18:30分，员工申请了18:00-20:00的加班，则该员工的最晚下班时间推迟到20:30分。

3、工作日，上班前加班如何设置？

钉钉考勤支持上班前加班，有两种方式，分别如下：

1、选择【以审批时间计算加班】，那么，员工提交审批单，审批通过后即可记为加班。

2、选择【审批后，以打卡时间计算加班】，那么，员工除了提交审批单，还需要在加班时进行打卡。举个例子，员工是8点上班，现在需要再上班前加2小时的班，则员工提交一个6点-8点的加班申请，员工在6点前正常打卡上班，8点不用打卡，待后续加班审批通过后系统里面就会计算2小时的加班。

4、休息日，加班如何扣除休息时间？

加班扣除休息时间，我们提供了两种方式，分别是设置休息时段，按加班时长扣除。

• 设置休息时段：根据公司的作息时间，设置休息时段，加班时间覆盖了休息时段会自动扣除。
  

• 按加班时长扣除：可选择满多少小时，扣除多少小时的方式设置休息时间，比如满8小时，会扣除1小时的休息时间。
  

扣除休息时间不仅仅支持在休息日设置，也支持在工作日和节假日中进行设置。

5、加班设置完成后，什么时候生效？

加班规则设置完成后，正常情况下是第二天进行生效。除了以下特殊情况：排班制，对今天进行了重新排班，则该班次就可以应用最新的加班规则了。