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"案例分析:严格考勤与弹性工作制"
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使用案例
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人事行政案例
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如何设置5.5天工作制
您好,若需要设置5.5天工作制,首先需要已经设置好的两个班次,一个正常上下班的班次,一个半天的班次,有权限的管理员设置路径如下:【手机端钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-【更多设置】-【班次 ...
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弹性考勤下怎么请假和调休
您好,请假时长核算方式,设置为按工作日/按自然日计算请假时长,都会触发弹性;弹性打卡中不同的设置方式对请假和调休的影响也不同,以【OA后台】中的【班次设置】为例分别说明如下:1、若管理员勾选了【允许晚 ...
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业务关联规则案例
您好,关于宜搭业务关联规则目前有罗列出一篇专门的文档案例,辛苦您查看:业务关联规则案例 了解更多的场景案例。https://docs.aliwork.com/docs/yida_support/wtw ...
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教育行业用户案例
您好,随着教育信息化2.0行动计划的深入推进,在2022年前所有的学校都会成为数字化校园,钉钉作为一个工作方式,目前已经得到很多学校的认可。校园办公,教务管理,校园智能硬件,家校沟通,校园应用接入一站 ...
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假勤分析介绍
您好,目前仅电脑端钉钉支持【假勤分析】功能,管理员可以按照日、周、月维度查看和分析假勤和考勤数据情况。查看路径如下:1、【电脑端钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【假勤分析】2、【管理后台 oa.di ...
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如何保障考勤数据安全
您好,钉钉的考勤打卡会基于客户端行为和历史行为进行大数据分析,并进行作弊拦截和风险提示,防止恶意软件模拟考勤地址,相关考勤日志已做加密保护,黑客不能攻克。若要提取考勤数据,必须企业正式函件申请,方可协 ...
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