钉钉考勤加班设置攻略

钉钉考勤的加班功能的特点:

1、时间范围灵活:加班支持工作日,休息日,节假日独立进行设置,设定不同的规则;

2、应用范围灵活:加班规则支持全公司统一设置,也支持各个考勤组单独设置;

3、加班补偿灵活:加班支持记为加班费或转调休;

钉钉考勤的加班常见使用场景:

1、工作日,下班后间隔一段时间再加班如何设置?

考虑到员工下班后需要晚饭时间,钉钉考勤支持在下班后间隔一段时间后再算加班。

举个例子,比如正常上班时间是9:00-18:00,晚饭时间是30分钟,18:30分钟后才开始计入加班时间,则可以设置下班30分钟之后,计入加班。

2、工作日,设置了最晚下班时间,加班时间超过了最晚下班时间,员工可以打卡吗?

只要员工申请了加班,我们会根据申请的时间为该员工推迟最晚下班时间。

举个例子,员工正常下班时间为18:00,管理员设置的最晚下班时间为18:30分,员工申请了18:00-20:00的加班,则该员工的最晚下班时间推迟到20:30分。

3、工作日,上班前加班如何设置?

钉钉考勤支持上班前加班,有两种方式,分别如下:

1、选择【以审批时间计算加班】,那么,员工提交审批单,审批通过后即可记为加班。

2、选择【审批后,以打卡时间计算加班】,那么,员工除了提交审批单,还需要在加班时进行打卡。举个例子,员工是8点上班,现在需要再上班前加2小时的班,则员工提交一个6点-8点的加班申请,员工在6点前正常打卡上班,8点不用打卡,待后续加班审批通过后系统里面就会计算2小时的加班。

4、休息日,加班如何扣除休息时间?

加班扣除休息时间,我们提供了两种方式,分别是设置休息时段,按加班时长扣除。

  • 设置休息时段:根据公司的作息时间,设置休息时段,加班时间覆盖了休息时段会自动扣除。

  • 按加班时长扣除:可选择满多少小时,扣除多少小时的方式设置休息时间,比如满8小时,会扣除1小时的休息时间。

扣除休息时间不仅仅支持在休息日设置,也支持在工作日和节假日中进行设置。

5、加班设置完成后,什么时候生效?

加班规则设置完成后,正常情况下是第二天进行生效。除了以下特殊情况:排班制,对今天进行了重新排班,则该班次就可以应用最新的加班规则了。

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