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5908袁从明与连云港润成峰医药化工有限公司劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2019-01-18
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文

江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0723民初5908号
原告:袁从明,男,1969年1月22日出生,汉族,住江苏省响水县。
委托诉讼代理人:袁从富(原告堂弟),男,1969年10月24日出生,住江苏省响水县。
被告:连云港润成峰医药化工有限公司,住所地灌云县临港产业区经九路西侧纬六路南侧。
法定代表人:郝立新,该公司总经理。
原告袁从明与被告连云港润成峰医药化工有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年9月4日立案受理,依法由审判员梁军适用简易程序于2018年10月9日公开开庭进行了审理。原告袁从明及其委托诉讼代理人袁从富到庭参加诉讼,被告连云港润成峰医药化工有限公司经本院合法传唤,未到庭参加诉讼,本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告袁从明向本院提出诉讼请求,1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资24627元;2、经济补偿金5500元;3、2018年2-5月工资22000元;4、2018年6-8月放假期间生活费4500元;5、2017年11月1日至2018年4月28日期间周末加班工资21734元;6、为原告补交2017年10月至2018年8月期间社会保险或赔偿原告因此造成的损失。事实与理由:2017年10月,原告应聘进入被告维修部门任机修一职,双方约定月工资5500元。进入公司后,原告多次询问被告人事部门劳动合同事宜,但均没人理会。原告工作期间,法定节假日正常上班,被告未按规定支付加班工资,未给原告缴纳社会保险。2018年4月28日,被告开始放假,被告总经理在全体员工大会上答应发给所有员工放假期间生活费每月1500元。从2018年2月1日起至今工资及生活费分文未发。仲裁委未支持原告仲裁请求。原告现提出2018年8月底协议解除劳动关系,被告应给予经济补偿金。综上所述,请法院支持原告诉求。
被告连云港润成峰医药化工有限公司未到庭,亦未提交书面答辩意见。
原告围绕诉讼请求提交了原告身份证复印件1份、原告工作证复印件1份、原告工资银行流水记录1份、单位同事合影复印件1份等证据,本院经审查后予以确认。原告所举的单位同事书面证明,因证人未到庭接受质询,本院不予确认。原告所举的袁从明与曹兴俊微信聊天记录复印件,因无法确定对方身份,本院不予确认。
根据原告诉称意见及本院采信证据,确认本案事实如下:2017年10月24日,原告到被告处从事机修工作。双方未签订书面劳动合同。被告以财务总监王春红名义通过银行转账方式分别于2017年12月11日、2018年1月10日、2018年2月12日、2018年3月17日、2018年4月24日支付原告2017年10月24日至2018年1月31日工资。原告2017年11月至2018年1月平均工资为5244元/月。2018年4月28日,被告开始停产,原告此后未再向被告提供劳动。原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资24627元;2、经济补偿金5500元;3、2018年2-5月工资22000元;4、2018年6-7月放假期间生活费3000元;5、2017年11月1日至2018年4月28日周末加班工资21734元;6、被告为原告补交2017年10月至2018年7月期间社会保险。
另查明,灌云县最低工资标准2017年7月份起为1520元/月,2018年8月份起为1620元/月。
本院认为:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告未发放其2018年2月份之后工资及生活费,被告未出庭应诉,亦未提交由其掌握的工资表等材料,视为放弃抗辩权利,故本院采信原告意见。原告正常工作至2018年4月28日,7月底申请仲裁。被告尚欠原告2018年2-4月工资及5-7月待岗生活费未付,应予补发。原告2017年11月至2018年1月平均工资为5244元/月。被告应发放原告2018年2-4月工资15732元(5244元/月*3个月)。2018年5-7月,被告因自身原因没有给原告安排工作,致原告未提供劳动,应按照不低于最低工资标准的百分之八十,向原告支付生活费3648元(1520元/月×80%×3个月)。原告主张工资及生活费的合理部分,本院予以支持。
因被告未与原告签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此,被告可主张二倍工资的期间为2017年11月24日至2018年7月31日,原告主张24627元,未超过可主张的数额,本院予以支持。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为,劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,原告于2017年10月24日入职,2018年7月底离职,被告应向原告支付1个月工资的经济补偿金。原告正常工作期间月平均工资为5244元,被告应支付原告经济补偿金5244元。原告主张的合理部分,本院予以支持。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2017年11月1日-2018年4月28日期间周六日加班工作,但未提交初步证据证明其存在加班事实,故其主张被告支付加班工资没有事实和法律依据,本院不予支持。
原告主张被告补缴社会保险,不属于人民法院民事案件受理范畴,原告主张被告赔偿原告因未交社会保险造成的损失,未经仲裁程序。故本院对原告主张被告为其补交2017年10月至2018年8月期间社会保险或赔偿因此造成的损失的诉讼请求,不予处理。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款,《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定,判决如下:
一、被告连云港润成峰医药化工有限公司于本判决生效后十日内向原告袁从明支付2018年2-4月工资15732元、2018年5-7月待岗生活费3648元、经济补偿金5244元、未签订书面合同二倍工资24627元,合计49251元。
二、驳回原告袁从明的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元、减半收取5元,由被告连云港润成峰医药化工有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定,向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行:连云港市农行苍梧支行,帐号:44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定,本判决生效后,权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行,申请强制执行期限为二年。
审判员 梁 军

二〇一八年十一月二十二日
书记员 董国经
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条第二款前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定,现将有关上诉事项告知如下:当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的,应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费,同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的,本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定,报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。