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深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站、深圳龙岗顺威煤气有限公司与王耀伟劳动合同纠纷二审民事判决书
    • 公布日期: 2014-03-07
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)深中法劳终字第85号
上诉人(原审被告)深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站。
负责人廖挺传,站长。
委托代理人马云秀,广东德城律师事务所律师。
委托代理人窦宇宽,公司员工。
上诉人(原审被告)深圳龙岗顺威煤气有限公司。
法定代表人纪中宁,董事长。
委托代理人廖挺传,深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站负责人。
被上诉人(原审原告)王耀伟。
委托代理人莫家胜,广东鹏浩律师事务所律师。
原审被告深圳市深燃石油气有限公司(以下简称深燃公司)。
法定代表人邱立华,董事长。
上诉人深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站(以下简称坂田供应站)、深圳龙岗顺威煤气有限公司(以下简称顺威公司)因与被上诉人王耀伟、原审被告深圳市深燃石油气有限公司劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2013)深龙法布民初字第260号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
本院经二审查明,原审查明的事实清楚,本院予以确认。
本院认为,顺威公司、坂田供应站与王耀伟之间存在劳动合同关系,双方均受劳动法律法规的调整和保护。
关于支付工资及退还押金的问题,顺威公司、坂田供应站认为王耀伟存在送黑气的行为,故应当扣除其2012年9、10月份的工资及不退还押金。但顺威公司、坂田供应站未举证证明其主张。作为用人单位,顺威公司、坂田供应站应依法支付王耀伟的工资,其亦应退还所收取的押金。顺威公司、坂田供应站的请求理由不成立,本院不予支持。
关于法定节假日工资的问题。因双方均认可王耀伟系领取计件工资,但现无法查明王耀伟的工作定额,故应根据王耀伟所得工资及加班工资,结合其工作时间进行折算。经折算,王耀伟领取的时薪高于最低工资标准,故顺威公司、坂田供应站已依法支付了王耀伟的法定节假日工资。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。顺威公司、坂田供应站称王耀伟系自动离职的,故其无须支付经济补偿金。王耀伟则认为顺威公司、坂田供应站违法解除双方的劳动关系,因双方均未提交充分的证据证明自己的主张,本案应视为顺威公司、坂田供应站提出,双方协商一致解除劳动合同的情形,顺威公司、坂田供应站应支付解除劳动关系经济补偿金,原审法院对此的处理正确,本院予以维持。
关于责任主体的问题,由于坂田供应站是顺威公司的分公司,不独立承担民事责任,故应由顺威公司来承担。顺威公司主张由坂田供应站承担责任,本院不予支持。
综上,上诉人深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站、深圳龙岗顺威煤气有限公司上诉理由不成立,本院不予支持;原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费人民币10元,由上诉人深圳龙岗顺威煤气有限公司坂田供应站、深圳龙岗顺威煤气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡 劲 峰
审判员 王 晋 海
审判员 陈 雅 娟

二〇一四年一月二十日
书记员 叶云(兼)
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。