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原告张英姿与被告永州市红海人力资源有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-05-02
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文

湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1103民初2204号
原告:张英姿,女,1972年2月4日出生,汉族,住永州市冷水滩区。
被告:永州市红海人力资源有限公司,住所地湖南省永州市经济开发区电子产业园(长丰大道旁)F0483号。
法定代表人:魏梦君,公司董事长。
委托诉讼代理人:唐晓文,湖南博大律师事务所律师。
原告张英姿与被告永州市红海人力资源有限公司(以下简称红海公司)劳动争议纠纷一案,本院于2017年6月15日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张英姿及被告红海公司的委托诉讼代理人唐晓文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张英姿向本院提出诉讼请求:一、确认原告与被告2008年10月1日至2016年8月30日期间存在劳动关系;二、被告支付2015年6月30日至2016年6月30日的工资差额12067.56元;三、被告按国家规定为原告购买2008年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险单位部分;四、被告支付原告经济补偿金19085.04元(2008年10月至2016年8月);五、解除原、被告双方之间的劳动关系;六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2008年10月1日入职被告单位,并于当天与被告签订正式劳动合同,被派遣到永州市第三人民医院从事卫生工作,月工资按照最低工资标准1130元予以发放,原告担任第三人民医院卫生员期间,工作兢兢业业,任劳任怨,出色地完成了工作任务。在岗期间,每天上班8小时,每个月无任何休息时间。同时,被告没有给原告购买失业保险和医疗保险,原告多次找到被告要求支付加班费和解决相关待遇,被告置之不理。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益,故提起诉讼。
被告红海公司辩称:1.被答辩人的第一项请求,答辩人予以认可,答辩人从来没有否认双方的劳动合同关系;2.被答辩人的第二项请求,没有经过劳动争议仲裁前置程序,法院应驳回该项起诉。而且被答辩人也没有提供相关的证据证明;3.被答辩人的第三项请求是购买2008年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险单位部分,因已过了法律规定的诉讼时效,答辩人有权以此抗辩,不予承担相应责任;4.被答辩人第四项、第五项诉讼请求,没有经过劳动争议仲裁前置程序,法院应不予审理,且被答辩人已单方解除与答辩人的劳动合同,与其他公司建立了劳动关系。综上,被答辩人因为没有在规定的时间内正式立案,法院应驳回起诉。即便起诉有效,除第一项诉讼请求,其他五项诉讼请求应全部予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交的证据的真实性均无异议,本院依法予以确认。本院根据以上采信的证据和当事人在庭审中的陈述,认定事实如下:
被告与永州市第三人民医院系劳务派遣关系,被告是原告的用人单位。2008年10月1日,原告与被告开始建立劳动关系。双方建立劳动关系后,被告派遣原告到永州市第三人民医院从事护工工作。原告在永州市第三人民医院工作期间,被告没有给原告缴纳工作期间的失业保险和工作期间的医疗保险,但给原告报销过2014年和2015年的城镇居民医疗保险。原告在工作期间每天都在上班,从未休过年休假。2016年8月31日,永州市第三人民医院与被告解除了劳务派遣关系。但被告从未提出解除与原告的劳动关系,原告的工资被告发放到2016年8月31日。原告在2015年1月至2016年8月31日间的基本工资为1130元,2016年带薪休假及待岗生活费900元。
另查明,从2016年9月1日起,永州市劲松物业公司接手了被告在永州市第三人民医院的业务。之后,原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1.确认双方于2008年10月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系;2.被告支付原告2008年10月1日至2016年6月30日期间的加班工资54097元(包括法定假日、双休息日加班工资和未休年休假工资);3.被告按国家规定为原告购买医疗保险以及住房公积金(从2008年10月起开始补交至2016年7月份);4.被告支付原告违法解除合同赔偿金8880元。该仲裁委员会于2016年12月20日作出永劳人仲案字[2016]第252号仲裁裁决:一、2008年10月1日至2016年6月3日,双方存在劳动关系;二、本裁决书生效之日起十五日内,被申请人为申请人缴纳2008年10月至2016年7月失业保险的单位部分和2016年1月至7月医疗保险的单位部分,具体金额以社保经办机构的计算为准。申请人自行到社保经办机构缴纳上述时间内失业保险和医疗保险个人部分;三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后,原告不服,于2017年1月19日向本院提交了立案相关资料,2017年6月15日本院对该案正式立案。
本院认为:一、关于劳动关系的认定。被告承认原告从2008年10月1日至2016年8月双方存在劳动关系,因此,原告诉请原、被告双方在此期间存在劳动关系,本院予以支持;
二、原告请求的差额工资能否得到支持。原告领取的工资均未低于当地职工月平均工资,且原告请求被告支付差额工资没有事实依据,本院不予支持;
三、原告请求被告按国家规定购买2008年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险应否得到支持。我国现行医疗保险体制规定,劳动者不能同时缴纳职工医疗保险和城镇居民医疗保险,被告为原告报销了2014年和2015年的城镇居民医疗保险,原告再要求被告缴纳2014年和2015年的医疗保险,本院不予支持。2014年,原告应知道被告未给自己缴纳之前的医疗保险,现原告提出要求被告缴纳2008年10月至2013年12月医疗保险的请求,超过了劳动争议的仲裁申诉时效,本院不予支持。原告诉请被告缴纳2016年1月至7月医疗保险,符合相关法律的规定,本院依法予以支持。因被告从未提出解除与原告的劳动关系,因此,原告诉请被告购买失业保险,不符合社会保险法第四十五条规定,本院不予支持;
四、关于经济补偿问题。被告至今未解除与原告的劳动合同关系,故原告的该项请求,不符合劳动合同法第四十八条的规定,本院依法不予支持;
五、双方的劳动关系是否应当解除。该项诉讼请求原、被告双方没有经过劳动争议仲裁前置程序,本院依法予以驳回。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十四条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第五项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条之规定,判决如下:
一、2008年10月1日至2016年6月30日,原告张英姿与被告永州市红海人力资源有限公司存在劳动关系;
二、被告永州市红海人力资源有限公司于本判决生效后十五日内为原告张英姿缴纳2016年1月至7月医疗保险的单位部分,具体金额以社保经办机构计算为准。原告张英姿自行到社保经办机构缴纳上述时间医疗保险个人部分;
三、驳回原告张英姿的其他诉讼请求。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员  柏子仁

二〇一七年八月三十一日
书记员  周奕辰