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东莞市洪浩机械有限公司与丁国东劳动合同纠纷一审民事判决书
    • 公布日期: 2016-06-01
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法道民一初字第333号
原告东莞市洪浩机械有限公司,住所地:广东省东莞市。
法定代表人从峰。
委托代理人周龙,男,××年××月××日出生,汉族,住广东省东莞市南城区。
委托代理人黄超,男,××年××月××日出生,汉族,住广东省东莞市。
被告丁国东,男,汉族,住湖北省南漳县,身份证号码:×××1852。
原告东莞市洪浩机械有限公司诉被告丁国东劳动合同纠纷一案,本院于2014年7月7日立案受理后,依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理,于2014年8月15日、2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告东莞市洪浩机械有限公司的委托代理人周龙,被告丁国东到庭参加了第一次庭审;原告东莞市洪浩机械有限公司的委托代理人周龙、黄超,被告丁国东到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称,2013年12月21日17时10分在生益施工时,被告未脱鞋踩在甲方要求的脱鞋区木板上面,被松三厂王厂长发现后教育,被告不服从客户教育管理,当场与客户王厂长进行激烈辩论争吵,被客户当场驱逐出生益科技工作区域,并要求原告给予严肃处理并将处理结果通报给客户。被告的行为已经违反了原告的员工手册的纪律管理制度4.2记小过行为:有以下行为之一者,予以记小过1次并做好书面记录,并扣除绩效分数10分,第五条影响公司正常运营,对公司公众形象或公共关系造成负面影响的行为。原告给予被告记小过一次,并且扣除绩效分数10分。2013年8月29日,工作期间因为冲凉房用水过程中,被告在冲洗冲凉房时对原告行政部高级保安员贺望春使用污秽语言,在原告已经多次对被告进行制度汇编、纪律管理制度反复培训的情况下,被告依然违反原告的纪律管理制度,根据纪律管理制度4.2记小过行为:有以下行为之一者,予以记小过1次并做好书面记录,并扣除绩效分数10分,第八条工作时使用污秽语言或者辱骂他人。被告从2013年8月29日至2013年12月23日期间六个月内2次违反原告的纪律管理制度,都属于小过失(含)以上过失,结合4.4有下列行为之一者,予以即时解除劳动合同并不支付任何经济补偿金,若给造成公司经济损失,应作出相应赔偿,第一款六个月内收到两次小过。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第38条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。被告在入职时已经与原告签订了劳动合同,且在劳动合同中约定“公司薪资福利制度及公司其他相关制度”与本合同有同等效力,其中公司其他相关制度包括员工手册中的纪律管理制度,原告在2013年7月24日、2013年8月6日、2013年8月28日三次对被告进行了员工手册及纪律管理制度的培训,而且有被告本人亲笔签名接受培训的考核记录,被告接受劳动合同及纪律管理制度的约束。请求判令:1、被告赔偿原告经济损失5940元;2、被告与原告的劳动关系于2013年12月23日已解除;3、原告无需支付被告经济补偿金和未提前30日通知的补偿金;4、原告只需支付被告2013年12月工资3510.69元;5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称,被告与原告劳动争议纠纷一案于2013年12月25日经东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭受理仲裁,于2014年1月21日作出东劳人仲洪梅庭案字(2014)1号裁决书,原告不服,于2014年1月28日向法院提起诉讼,法院于2014年4月24日作出(2014)东一法道民一初字第71号民事判决书。原告不服,提起上诉。对于同一事实、同一法律关系,已经过了仲裁前置程序,根据民事诉讼法一事不再理的原则,应当不予受理原告的案件或驳回原告的诉讼请求。
经审理查明,2013年7月24日,被告进入原告处工作,任职初级技工3即机械装配钳工。同日,原、被告双方签订书面劳动合同,其中约定:合同期限从2013年7月25日至2015年12月31日止,试用期从2013年7月25日起至2013年9月24日止;被告实行标准工时工作制,即每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天。2013年12月23日,原告向被告发出即时解雇通知书,解除与被告的劳动合同关系。2013年12月25日,被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决原告支付被告:1、2013年7月25日至2013年12月23日违法解除劳动合同赔偿金5100元;2、未提前30日书面通知的补偿金5100元;3、2013年12月1日至2013年12月23日的工资4000元。2014年1月21日,该庭作出东劳人仲洪梅庭案字(2014)1号《裁决书》,裁决:一、确认原、被告双方当事人的劳动合同关系于2013年12月23日已解除;二、由原告支付被告2013年12月工资3666.67元;三、由原告支付被告2013年7月25日至2013年12月23日工作年限经济补偿金2655.75元;四、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决,遂诉至本院。原告不服该仲裁裁决,遂起诉至本院。本院于2014年4月24日作出(2014)东一法道民一初字第71号民事判决书,判决如下:一、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除;二、原告支付被告2013年12月工资3666.67元;三、原告支付被告经济补偿金2655.75元;四、驳回被告的诉讼请求。原告不服该判决,遂上诉至东莞市中级人民法院。东莞市中级人民法院于2014年8月25日作出(2014)东中法民五终字第1232号民事判决书,判决如下:驳回上诉,维持原判。该(2014)东中法民五终字第1232号民事判决书于2014年9月25日生效。
2014年5月15日,原告再次向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决:1、被告赔偿原告经济损失5940元;2、确认双方当事人劳动关系于2013年12月23日已解除;3、原告无需支付被告经济补偿和未提前30日通知的补偿金;4、原告只需支付被告2013年12月工资3510.69元。2014年6月23日,该庭作出东劳人仲洪梅庭案字(2014)25号《裁决书》,裁决:一、确认原告与被告的劳动合同关系于2013年12月23日已解除;二、驳回原告提出的所有请求。原告不服,遂起诉至本院。
原告主张被告于2013年12月21日17时10分在生益施工时未脱鞋踩在甲方要求的脱鞋区木板上面,被甲方发现后并与甲方争吵,严重影响公司形象,以及2013年8月29日工作期间因为冲凉房用水过程中,被告在冲凉房时对行政部高级保安员使用污秽语言,被告已严重违反原告的纪律管理制度的规定,原告解除与被告的劳动合同关系,无需支付被告经济补偿金和未提前30日通知的补偿金,并提供违纪处理表、关键事件奖惩表、电子邮件、照片、证人证言(潘明安出具)、健升机械丁国东违反生益科技制度及当场教育情况说明、录音予以证明。违纪处理表显示:2013年8月29日,工作期间因为冲凉房用水过程中,被告在冲洗冲凉房时使用污秽语言,造成不良影响,给予被告记小过1次并作好书面记录,并扣除绩效分数10分,员工签名处有签有“丁国东”,部门主管签名处、行政部核实处、总经理处均有相应人员的签名。关键事件奖惩表显示:2013年12月21日17时10分,在生益施工时未脱鞋踩在甲方要求的脱鞋区木板上面,被生益科技三厂王厂长发现后教育,被告不服从客户教育管理,当场与客户王厂长进行激烈辩论争吵,被客户当场驱逐出生益科技工作区域,并要求原告给予严肃处理并将处理结果通报给客户,给予被告记小过一次,并扣除绩效分数10分,员工签名处没有签名,部门主管签名处、行政部核实处、总经理处均有相应人员的签名。照片显示:1号门上张贴有“木地板区域请脱鞋”警示标志。证人证言(潘明安出具)载明:2013年12月21日17时左右,被告、潘明安在松山湖生益科技搬运工具材料胶管时进入更衣室内,被告未脱鞋踩在甲方地板上,被甲方四厂王鹏发现并提醒被告地面会踩花、损坏,被告说“我踩了脚又怎么样”,王鹏说“你怎么踩在木地板上”,潘明安说“手上有东西不方便,有可能一转身就踩上木地板上了,下次不会这样了,不好意思”,王鹏不吭声,被告又说“再踩一下又怎么样”,王鹏叫被告出更衣室到外面,潘明安就搬运工具进四厂安装现场了。健升机械丁国东违反生益科技制度及当场教育情况说明的主要内容:2013年12月21日17时10分,被告由1号门经木质地板进入厂区时,未脱鞋经过,被工作人员看到,并给予现场教育,可是被告对教育不服气当场顶撞,并与工作人员激烈辩论,因为生产环境要求高,被告的行为严重影响正常生产环境,而且严重扰乱正常生产工作秩序,给予原告如下处理结果,1、拒绝被告进入该区域工作;2、保留对原告追究造成损失的权利;3、并且要求原告对当面顶撞行为进行书面道歉;4、挽回影响,清洁该区域;5、根据被告的该事件对正常生产秩序造成影响,给予原告严重警告并要求停工整改,并将书面处理该事件的文件提交;上签有“杨伟”等三人签名。被告主张对违纪处理表予以确认;对关键事件奖惩表不予确认,于2013年12月21日在生益施工时被告已经脱鞋;对照片不予确认,2013年12月21日1号门上没有警示标志;对证人证言(潘明安出具)、电子邮件、健升机械丁国东违反生益科技制度及当场教育情况说明、录音不予确认。
原告主张因被告顶撞客户,原告为了挽回订单给客户赔礼道歉,宴请客户王鹏厂长,给原告造成经济损失5940元,并提供发票、照片予以证明,发票显示:2014年2月12日,原告支付东莞市汇景酒店有限公司餐费34252元。被告主张对发票、照片不予确认,被告没有和王鹏厂长发生争吵。
原告主张其对被告进行纪律制度的培训,被告知晓原告的纪律制度,并提供纪律管理制度、人员培训实施表、入厂培训(指引)确认书、新员工入职培训测试题、制度汇编培训测试题予以证明。纪律管理制度的4.2规定:有以下行为之一者,予以记小过1次并做好书面记录,并扣除绩效分数10分,……8.工作时使用污秽语言或辱骂他人……;4.4规定:有下列行为之一者,予以即时解除劳动合同并不支付任何经济补偿金,若给造成公司经济损失,应作出相应赔偿,1.六个月内收到两次小过……12.因自身工作严重失职、疏忽、渎职,或违反操作流程,工作指引,给公司造成重大负面影响或情节特别严重……。提供的人员培训实施表显示:培训时间分别是2013年7月24日、2013年8月6日、2013年8月28日、2013年9月24日、2013年9月30日,培训项目分别是入职培训(工伤员工手册、制度、安全教育等)、制度汇编培训、纪律、文化、态度教育、安全教育,培训记录处均有被告的签名。入厂培训(指引)确认书显示:上有原告的签名确认,并填写日期“2013.7.24”。新员工入职培训测试题、制度汇编培训测试题显示:被告分别于2013年7月24日、2013年8月28日参加了新员工入职培训测试、制度汇编培训测试。被告主张对纪律管理制度不予确认,被告没有看过该纪律管理制度;虽然人员培训实施表、入厂培训(指引)确认书、新员工入职培训测试题、制度汇编培训测试题有被告的签名,但原告实际上没有进行纪律管理制度培训,测试题也是按照样本抄写。
根据广东生益科技股份有限公司松山湖外来施工人员出入卡的背面载明:持证人进入公司内施工时,必须遵守本公司有关规定,并服从相关人员管理,否则,发证部门有权收回出入卡,停止其相应工作。
另查明,根据核准变更登记通知书,原告于2013年12月12日由东莞市健升机械有限公司变更为东莞市洪浩机械有限公司。
以上事实,有裁决书及送达回证、照片、招聘登记表、面试评鉴表、松山湖外来施工人员出入卡、劳动合同、纪律管理制度、人员培训实施表、入厂培训(指引)确认书、新员工入职培训测试题、制度汇编培训测试题、证人证言、电子邮件、健升机械丁国东违反生益科技制度及当场教育情况说明、即时解雇通知书、违纪处理表、关键事件奖惩表、发票、工资表、核准变更登记通知书、(2014)东一法道民一初字第71号开庭笔录以及民事判决书、(2014)东中法民五终字第1232号民事判决书以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为,用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的赔偿金与根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金,在性质上均属于用人单位与劳动者解除劳动关系后应支付的经济补偿。2013年12月23日,原、被告双方解除劳动关系。以该事实为基础,被告在2013年12月25日申请劳动仲裁中请求原告支付被告2013年7月25日至2013年12月23日违法解除劳动合同赔偿金以及未提前30日书面通知的补偿金、2013年12月1日至2013年12月23日的工资。该案经仲裁处理和本院(2014)东一法道民一初字第71号案以及东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1232号案处理,并且确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除。现原告再次向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁和向本院起诉,请求:被告与原告的劳动关系于2013年12月23日已解除;原告无需支付被告经济补偿金和未提前30日通知的补偿金;原告只需支付被告2013年12月工资3510.69元,显然,原告的上述请求是基于同一事实和理由再次起诉。根据“一事不再理”的诉讼原则,对于原告的该上述请求,本院不再进行处理。
对于原告要求被告赔偿损失5940元的诉讼请求。原告主张因被告顶撞客户,原告为了挽回订单给客户赔礼道歉,宴请客户王鹏厂长,给原告造成经济损失5940元,并提供发票、照片予以证明,但从发票、照片无法证明用餐的具体人员以及用餐的具体原因。综上,原告未能提供充分的证据予以证明其该主张,即原告未能提供充分的证据予以证明因被告的过错给原告造成直接经济损失,本院对于原告的该主张不予采纳。因此,原告的该诉讼请求,因缺乏事实依据,本院予以驳回。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:
驳回原告东莞市洪浩机械有限公司的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元(原告已预交),由原告东莞市洪浩机械有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员  梁园园

二〇一四年十二月三十日
书 记 员  王 冕
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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