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郭磊与天津奥特维科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-03-19
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
天津市蓟州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0119民初9979号
原告:郭磊,男,1984年5月15日出生,汉族,农民,住河南省南阳市龙区。
委托诉讼代理人:郭峰,天津市蓟州区148专线法律服务所法律工作者。
被告:天津奥特维科技发展有限公司,住所地:天津市蓟州区经济开发区八一路北侧20号。
法定代表人:姚连超,经理。
委托诉讼代理人:吴振秀,业务经理。
委托诉讼代理人:何福军,天津光明律师事务所律师。
原告郭磊与被告天津奥特维科技发展有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年9月5日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭磊向本院提出诉讼请求:1、依法解除双方劳动合同;2、依法判令被告给付原告经济补偿金44000元;3、依法判令被告给付原告拖欠工资8000元;4、诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2012年2月1日到被告天津奥特维科技发展有限公司处工作,双方签订劳动合同,每月工资为4000元左右。但被告自2017年7月起,便开始拖欠原告工资,并不再缴纳社会保险。原告曾向蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委作出津蓟劳人仲字(2017)第0092号裁决书,未能保护原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定,请求法院支持原告的诉讼请求。
天津奥特维科技发展有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决意见。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下:2013年2月17日,原告郭磊与被告天津奥特维科技发展有限公司签订为期一年的《劳务合同》,由郭磊在被告处从事焊接、打磨、组装等工作。就工资支付,双方约定为效益工资,每月10-15日以汇款或现金方式发放,未规定工资标准。同时约定如工厂停产,须每月支付300元生活费,并在根据公司要求复工后予以发放,如未复工或延迟复工则不予发放生活费等内容。此后每年,双方均续签一年期《劳务合同》,最后一份《劳务合同》签订时间为2016年3月31日,期限至2017年3月30日止。2017年4月27日,天津市蓟州区环境保护局向被告下达津蓟环改字(2017)开-040号责令改正违法行为决定书,责令被告停止生产。2017年5月1日起被告通知原告待业等候复工通知。2016年11月份起被告开始为原告缴纳社会保险费,2017年5月份停工后亦停止缴纳社会保险费。2017年6月份,被告通知原告上班1天,7月份工作10余天。工资已经结清。此后,原告未在收到复工通知。7月24日,原告向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,以被告自7月份起拖欠工资,且未缴纳社会保险为由,申请解除劳动合同;由被告支付5个半月的经济补偿金22000元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字(2017)第0092号仲裁裁决书,裁决如下:一、双方解除劳动关系;二、申请人的其他诉讼请求不予支持。原告对该裁决书不服,而成讼。
另查,原告在被告处工作期间截止至2017年5月前的12个月工资分别为:3897元、4079元、3702元、3565元、4354元、4347元、4214元、3559元、905元、743元、4624元、3835元,平均月工资为3485元。
本院认为,原、被告双方虽然签订的合同形式为《劳务合同》,但根据其用工形式、工资报酬、合同期限等内容,可以确认双方建立了劳动关系。原告以被告拖欠工资,且停止缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同,因被告未依法为原告缴纳社会保险费,故对原告请求依法解除劳动合同的主张,本院予以支持。根据双方签订的合同及实际工作时间计算,原告在被告处工作时间为4年5个月,根据法律规定,被告应支付4.5个月的经济补偿金15683元。原告以《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定主张被告支付经济补偿金44000元,理据不足,本院不予支持。原告请求被告给付原告7月份起拖欠的工资8000元,证据不足,且在仲裁时未提出给付劳动报酬的申请,该争议属独立的劳动争议,不应合并审理,就此项诉请应提交仲裁后再行起诉,故在本案中对此不予审理。案经调解未果。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:
一、原告郭磊与被告天津奥特维科技发展有限公司解除劳动合同;
二、由被告天津奥特维科技发展有限公司于本判决生效后3日内给付原告郭磊解除劳动合同经济补偿金15683元;
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元,减半收取计5元,由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员  张 莉

二〇一七年十一月十六日
法官助理  赵 卿
书 记 员  王继辉
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。