智能办公硬件 行业解决方案 客户案例 服务 开放平台 合作伙伴 下载 注册钉钉
使用钉钉扫二维码查看
企业信息查询
上海沪嘉讯网络技术有限公司与程宏磊追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
    • 公布日期: 2016-02-22
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)徐民五(民)初字第458号
原告上海沪嘉讯网络技术有限公司,注册地中国(上海)自由贸易试验区台中南路XXX号新贸楼154室。
法定代表人许世坤,总经理。
委托代理人刘姣,女。
委托代理人李辉,上海中路信律师事务所律师。
被告程宏磊。
委托代理人吕强,上海创言律师事务所律师。
原告上海沪嘉讯网络技术有限公司(以下简称沪嘉讯公司)诉被告程宏磊追索劳动报酬纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告沪嘉讯公司的委托代理人刘姣、李辉、被告程宏磊及其委托代理人吕强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沪嘉讯公司诉称,程宏磊于2011年5月3日进入沪嘉讯公司工作,担任CS客户经理一职,双方签订期限为2011年5月3日至2014年5月2日的劳动合同,约定程宏磊每月工资税后20,000元,并享受每年2个月的年终奖金。2012年9月29日,程宏磊发邮件给沪嘉讯公司董事长吴某某,因个人原因正式提出离职。2012年10月2日,吴某某邮件回复程宏磊表示将尽快安排人手做好程宏磊离职的工作交接,同时发邮件给沪嘉讯副总钟某某,表示接受程宏磊辞职,并称程宏磊的离开让其省心。2012年10月12日,钟某某发邮件给程宏磊,告知其公司已接受其辞职申请,但需要一段时间交接工作,交接时间不晚于2012年12月31日,程宏磊的工资结算至2012年12月31日,程宏磊并未对上述内容提出异议,应视为双方就程宏磊离职的具体时间及工资发放的最后日期达成合意。后由于程宏磊原因导致工作交接未按时完成,在工作交接过程中,因程宏磊对工作的疏忽,导致沪嘉讯公司被客户降级,给沪嘉讯公司造成了巨大损失。沪嘉讯公司多次催促程宏磊到公司办理离职手续,程宏磊都置之不理,且程宏磊在该段期间内未按照劳动合同全面提供劳动服务。2013年3月3日,沪嘉讯公司最后一次通知程宏磊解除劳动关系。根据程宏磊提供的个人养老保险缴费情况显示,上海南陆企业管理服务有限公司(以下简称南陆公司)受沪嘉讯公司委托为程宏磊缴纳2013年1月的社会保险费,社保终止一般会延迟1个月办理。程宏磊2013年2月的社会保险费是阳毅公司缴纳,而阳毅公司和沪嘉讯公司之间无任何关系。因此可认为程宏磊至少自2013年2月起已与案外人建立了劳动关系,双方之间的劳动关系已完全解除。双方签订的劳动合同约定,员工享受每年2个月年终奖金,根据沪嘉讯公司的操作惯例,员工连续工作满一个日历年方可享受年终奖金。程宏磊于2011年5月3日入职,至2011年12月31日不满一年,故不享受2011年度年终奖。而2012年度发放年终奖时,程宏磊已不在沪嘉讯公司的员工名册中,且程宏磊2012年也没有实际做满一年。综上,请求判令沪嘉讯公司不支付:1、2013年1月至2月工资40,000元;2、2011年及2012年年终奖66,630元。
被告程宏磊辩称,双方签订的劳动合同约定,程宏磊每月工资税后20,000元,每年固定享受2个月的年终奖,另案判决书也认定程宏磊最后工作至2013年3月3日。因此程宏磊认为沪嘉讯公司应按照劳动合同约定和另案判决书认定的事实支付工资和年终奖。综上,请求驳回沪嘉讯公司的诉讼请求。
经审理查明,程宏磊于2011年5月3日进入沪嘉讯公司工作,担任CS客户经理一职,双方签订有期限为2011年5月3日至2014年5月2日的劳动合同,劳动合同第三条第一款约定“甲方(沪嘉讯公司)根据乙方(程宏磊)的工作岗位及工作业绩确定工资报酬每月20,000元(不含个人所得税),在本单位内参照适用同工同酬待遇。享受每年2个月的年终奖金,并依照公司年度营运结果分配绩效奖金”。沪嘉讯公司每月15日以银行转账形式支付程宏磊上月全月工资。程宏磊的工资结算至2012年12月31日。
程宏磊于2012年9月29日发电子邮件给沪嘉讯公司董事长吴某某,因个人原因正式提出离职申请,沪嘉讯公司要求程宏磊办理工作交接,之后程宏磊在沪嘉讯公司继续工作至2013年初。
沪嘉讯公司于2013年4月9日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认沪嘉讯公司与程宏磊于2011年5月3日签订的劳动合同第三条第一款无效,因该条款无效而由程宏磊赔偿沪嘉讯公司经济损失20万元,由程宏磊赔偿沪嘉讯公司商誉与利润损失188万元。该仲裁委员会于2013年5月14日作出徐劳人仲(2013)办字第778号裁决:对沪嘉讯公司的申诉请求不予支持。沪嘉讯公司不服裁决,向本院提起诉讼,本院受理后,于2013年12月12日作出(2013)徐民五(民)初字第527号判决:驳回沪嘉讯公司的诉讼请求。沪嘉讯公司不服该判决,向上海市第一中级人民法院提起上诉,该院受理后,于2014年4月15日作出(2014)沪一中民三(民)终字第183号判决:驳回上诉,维持原判。
2013年4月22日,程宏磊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求沪嘉讯公司:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金100,936元;2、按每月15,000元标准支付自2013年3月16日至实际办理完退工手续之日止的延误退工经济损失。该仲裁委员会于2014年7月4日作出徐劳人仲(2014)办字第906号裁决:对程宏磊的全部申诉请求均不予支持。程宏磊不服裁决,向本院提起诉讼,本院受理后,于2014年12月18日作出(2014)徐民五(民)初字第599号判决:1、沪嘉讯公司于判决生效之日起七日内支付程宏磊赔偿金14,076元;2、沪嘉讯公司于判决生效之日起七日内支付程宏磊2013年3月19日至7月31日的延误退工损失4,328.57元。程宏磊不服该判决,向上海市第一中级人民法院提起上诉,该院受理后,于2015年4月30日作出(2015)沪一中民三(民)终字第261号判决:1、维持上海市徐汇区人民法院(2014)徐民五(民)初字第599号民事判决主文第二项;2、撤销上海市徐汇人民法院(2014)徐民五(民)初字第599号民事判决主文第一项;3、驳回程宏磊要求沪嘉讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金100,936元的诉讼请求。
前案审理中,双方确认沪嘉讯公司不对程宏磊进行考勤。
此前,2013年3月6日,程宏磊向上海市徐汇区人民调解委员会申请调解,后调解不成,于3月21日,向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求沪嘉讯公司:1、支付2013年1月至2月的工资税后40,000元;2、支付2011年及2012年固定年终奖66,630元;3、补足2011年5月至2013年2月的社会保险费;4、报销2012年11月至2013年1月差旅费用及交通费用1,935元;5、办理日期为2013年3月3日的退工手续。2015年5月28日,该仲裁委员会作出裁决:1、沪嘉讯公司于裁决生效之日起七日内支付程宏磊2013年1月至2月的税后工资40,000元;2、沪嘉讯公司在上述期限内支付程宏磊2011年及2012年的年终奖66,630元;3、对程宏磊的其他申诉请求不予支持。沪嘉讯公司不服该裁决,遂向本院提起诉讼。
上述事实,除双方当事人陈述一致外,另有劳动合同、公证书、任用通知书、(2014)沪东证经字第15016号公证书、(2014)沪东证经字第15017号公证书、(2014)沪东证经字第36891号公证书、(2014)沪一中民三(民)终字第183号判决书等证据证明,本院予以确认。
庭审中,沪嘉讯公司确认如需支付工资,则计算基数为工资每月税后20,000元;如需支付年终奖,则金额为66,630元。
沪嘉讯公司提供(2014)沪东证经字第15017号公证书,公证书公证的是钟某某于2012年10月12日发给程宏磊的电子邮件,内容为:“你于2012年9月底主动提出离职,老板已认可你主动请辞,但基于你在招商银行岗位的特殊性,除了日常的驻点的维修工作交接给朱某某(上海)、王某某(武汉)外,公司希望你利用一段时间,把下列你在招商银行执勤时所做的工作,文档部分整理出来,做好交接工作……公司即日接受你的离职,你在公司中的服务年资,到即日为止。交接期间,我司一样给予工资与社保。唯交接时间,期不晚于12月31日。”
程宏磊对前述公证邮件真实性不予认可,并提供(2014)沪东证字第36891号公证书,公证的是沪嘉讯公司在2012年11月2日发给朱某某的电子邮件,邮件内容是通知朱某某当月5日面试,证明沪嘉讯公司提供的前述公证邮件系伪造的,发送邮件时朱某某并未入职。(2015)沪一中民三(民)终字第261号判决书载明:“在(2014)徐民五(民)初字第599号案件庭审过程中,程宏磊申请朱某某本人到庭作证,朱某某陈述其通过网上招聘信息去应聘,面试时间为2012年11月5日,次日签订劳动合同并开始上班,但沪嘉讯公司并没有安排其与程宏磊进行工作交接,其于2013年4月因个人原因辞职;招商银行项目驻场人员有三个,包括其和程宏磊,程宏磊在2013年2月17日后仍在上班,上到哪天不清楚,其对沪嘉讯公司的日常管理存在意见。沪嘉讯公司表示朱某某是经熟人推荐来工作的,双方已经谈得差不多,确定会录用他,但是人事上还需要走流程,故事后补了人事流程。”
(2015)沪一中民三(民)终字第261号判决书认定:“程宏磊在原审时提供的录音证据及沪嘉讯公司在原审时提供的2012年10月12日钟某某发给程宏磊的电子邮件,均缺乏证明力,不能证明各自所主张的相关事实,理由原审法院已详尽作了阐述,本院予以认同,不再赘述。原审法院根据沪嘉讯公司自述的2013年3月3日董事长最后一次和程宏磊沟通,认定程宏磊主张的最后工作至2013年3月3日成立,并无不当。双方的劳动合同亦应视为至该日解除,解除原因系基于程宏磊此前提出的离职申请。”
本院认为,关于2013年1月至2月的工资,沪嘉讯公司主张因程宏磊过错导致双方未能在约定的2012年12月31日完成工作交接,且程宏磊也无证据证明其于2013年1月至2月提供了劳动,因此沪嘉讯公司认为不应当支付全额工资。程宏磊最后工作至2013年3月3日,且双方劳动合同至该日解除,是前案生效判决书认定的事实,具有既判力。双方在前案审理中确认沪嘉讯公司不对程宏磊进行考勤,因此沪嘉讯公司作为用人单位有义务对程宏磊的出勤进行监督管理,现其未尽管理职责,对程宏磊的实际出勤情况未提供相关依据,应承担不利后果。故沪嘉讯公司要求不支付程宏磊2013年1月至2月工资的主张,本院不予支持。庭审中,沪嘉讯公司确认支付工资的基数为每月税后20,000元,故沪嘉讯公司应支付程宏磊2013年1月至2月的工资40,000元。
关于年终奖,沪嘉讯公司主张根据劳动合同上表述的“每年”的字面解释和实际发放情况,应认为连续工作满1个日历年才符合发放年终奖的条件,但沪嘉讯公司未提供证据证明其发放年终奖的实际操作情况。双方在合同中明确约定程宏磊享受每年2个月的年终奖金,现双方虽对其中“每年”二字的理解存在争议,根据公平原则,劳动者承担的义务和享受的权利应均衡,程宏磊于2011年5月至2013年2月期间提供劳动,沪嘉讯公司应按照劳动合同约定支付年终奖,仲裁裁决按照程宏磊的实际工作时间折算沪嘉讯公司应支付的年终奖金额并无不当。庭审中,沪嘉讯公司确认如需支付年终奖,则金额为66,630元。故沪嘉讯公司应支付程宏磊年终奖66,630元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,判决如下:
一、原告上海沪嘉讯网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告程宏磊2013年1月至2月工资40,000元;
二、原告上海沪嘉讯网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告程宏磊年终奖66,630元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半计5元,免予收取。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员  马勇刚

二〇一五年九月二十四日
书记员  顾祎君
附:相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。