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深圳市南极光电子科技有限公司与粟刚劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-05-24
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
文书内容
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤0306民初313号
原告深圳市南极光电子科技有限公司。
法定代表人姜发明,董事长。
委托代理人严辉贤,广东宝杰律师事务所律师。
被告粟刚,男,汉族。
原告深圳市南极光电子科技有限公司(以下简称南极光公司)与被告粟刚劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南极光公司委托代理人严辉贤,被告粟刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下:
一、入职时间:2014年7月10日。
二、工作岗位:设备工程师。
三、已离职。
四、工资发放形式:银行转账。
五、签订劳动合同情况:已签订书面劳动合同。
六、离职前十二个月的月平均工资:4905元。
南极光公司作为用人单位未提供粟刚的工资发放记录,应承担举证不能的法律后果,本院采纳粟刚确认的离职前十二个月的平均工资为4905元的主张。
七、解除劳动合同原因:双方协商一致解除劳动关系。
2017年7月26日晚因加班问题,粟刚与其上级主管张德发生争执,粟刚称张德口头通知其办理离职手续,故于2017年7月27日在南极光公司办理了离职手续,但公司拒绝进行补偿及出具解除劳动关系文书,粟刚据此主张南极光公司将其违法辞退。南极光公司称因粟刚拒绝加班,不配合工作安排,造成生产设备安装延迟,导致公司损失,故安排其停职反省,要求粟刚停职反省到认识到错误并书面检讨后方可继续上班。2017年8月3日,南极光公司以粟刚停职期间未到保安室报到为由,认定粟刚连续旷工超过3天,违反公司规章制度,视为粟刚已自动离职。对此本院认为,粟刚主张南极光公司违法将其辞退,但并未就此提供证据,本院不予采纳。而南极光公司虽给粟刚发过停职通知,但并未就停止反省时间做出明确说明,在书面停职通知中也未明确对粟刚在停职期间是否需正常打卡上下班等事项做出明确说明,也未明确在停职期间是否正常为粟刚发放工资,而在通知发送几天后即以粟刚在停职期间未到保安室报到按粟刚自动离职处理也欠妥当。结合双方均已确认劳动关系已实际解除,双方均不愿继续维持劳动关系,本院认定双方劳动关系于2017年8月3日由南极光公司提出,双方协商一致解除。
八、解除劳动关系经济补偿金:17167.5元。
根据粟刚工作年限,计算解除劳动关系经济补偿金为17167.5元(4905元/月×3.5个月)。
九、2017年7月1日至2017年7月26日期间工资:2000元。
仲裁确认上述期间工资数额为2000元,双方均无异议,故南极光公司应予以支付。
十、粟刚仲裁请求:1、南极光公司支付2017年7月1日至2017年7月26日期间工资2000元;2、南极光公司支付解除劳动合同经济补偿金24525元;3、南极光公司支付误工费5000元。
十一、仲裁结果:1、南极光公司支付粟刚2017年7月1日至2017年7月26日期间工资2000元;2、南极光公司支付粟刚解除劳动合同经济补偿金17167.5元;3、驳回粟刚的其它仲裁请求。
十二、南极光公司的诉讼请求:无需支付解除劳动合同经济补偿金17167.5元。
十三、本院裁判结果:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:
一、驳回原告深圳市南极光电子科技有限公司的全部诉讼请求;
二、原告深圳市南极光电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告粟刚2017年7月1日至2017年7月26日期间工资人民币2000元;
三、原告深圳市南极光电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告粟刚解除劳动合同经济补偿金人民币17167.5元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员  苑广玲
二〇一八年二月二日
书记员  赵 洋
书记员  苟 丹
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。