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上海圣友物流有限公司诉邓世权其他劳动争议纠纷案一审判决书
    • 公布日期: 2014-03-29
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)金民三(民)初字第3507号
原告上海圣友物流有限公司。
法定代表人刘训练,总经理。
委托代理人王永彬,上海理度律师事务所律师。
被告邓世权。
委托代理人何云根。
原告上海圣友物流有限公司诉被告邓世权其他劳动争议纠纷一案,本院于2013年10月26日受理后,依法适用简易程序,由审判员唐军花独任审判,于2013年11月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海圣友物流有限公司诉称:原告与被告邓世权并未建立劳动关系。被告于2012年3月9日起进入原告处工作,双方于6月19日签订协议书,明确约定被告为劳务工。在工作期间,被告担任驾驶员一职,原告对于被告无上下从属关系,只是对于被告派发任务,故双方仅是劳务雇佣关系。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲(2013)办字第602号裁决书,裁决原告支付被告各项工伤待遇。现原告对裁决不服,据此,原告请求判令:不支付被告2012年5月9日至7月31日期间工资人民币8,344.80元(以下币种相同)、2012年8月1日至2013年4月6日期间停工留薪期工资差额21,189.66元、2012年6月1日至19日期间未签劳动合同双倍工资差额1,793.10元、医药费差额26,955.19元、鉴定费350元、护理费1518元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金25,986元、一次性伤残就业补助金25,986元、解除劳动合同经济补偿金3300元。
被告邓世权辩称:不同意原告的诉讼请求。双方之间存在劳动关系,被告的工伤认定系原告主动向有关部门申请,而且已经被依法认定为工伤,并经鉴定为九级伤残,原告未为被告缴纳工伤保险,应当支付被告各项工伤待遇及损失。
原告为证明其主张,向本院提交了以下证据:
1、原告工商登记资料及被告身份证复印件各一份,以此证明双方主体资格;
2、金劳人仲(2013)办字第602号裁决书一份,以此证明本案已经经过劳动仲裁程序,对裁决书中查明的事实无异议;
3、协议书一份,以此证明双方之间系劳务关系而不是劳动关系;
4、付款清单一份,以此证明原告已经支付被告2012年3月9日至5月8日期间工资共计6000元(已在仲裁裁决中扣除)。
经质证,被告对证据1、2无异议,并对裁决书查明的事实无异议;被告对证据3无异议,认为该协议书对于劳动报酬未作明确约定,不能视为劳动合同,但从协议书第二条可以看出双方之间是劳动关系。
被告为证明其主张,向本院提交了以下证据:
5、金人社认结(2012)字第1943号认定工伤决定书、劳鉴(金)字1304-0084号鉴定结论书各一份,以此证明被告构成工伤九级的事实;
6、医药费发票、出院记录、清单、病情处理意见书、病历卡、疾病诊断证明书若干,以此证明因被告伤情所产生的医药费共计37,826.69元;
7、鉴定费收据一份,以此证明被告已支付鉴定费350元。
经质证,原告对证据5无异议,认可被告的工伤认定是原告向有关部门申请;原告对证据6、7无异议。
经审核,证据1-7,对方当事人均无异议,故本院均予以采信,双方当事人对仲裁查明的事实均无异议,故本院予以确认。
根据以上采信的证据,以及当事人的当庭陈述,本院认定:被告邓世权于2012年3月9日进原告上海圣友物流有限公司工作,担任驾驶员兼卸货员,双方口头约定月工资为3000元。2012年6月20日,原、被告签订一份协议书,约定协议有效期自2012年3月9日起至2014年3月9日止;原告安排被告从事驾驶员工伤,被告必须按照原告的规定和要求按时、按质、按量完成工作;被告必须严格遵守原告制定的各项规章制度,在协议有效期间,未经许可不得擅自在其他单位兼职。2012年8月1日凌晨,被告在装货时不慎从车上坠落而受伤,之后未再至原告处上班。同年9月19日,上海市金山区人力资源和社会保障局作出金人社认结(2012)字第1943号认定工伤决定书,认定被告为工伤。2013年4月24日,上海市金山区劳动能力鉴定委员会作出、劳鉴(金)字1304-0084号鉴定结论书,鉴定被告为因工致残程度九级。同年7月4日,被告在上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会庭审中以原告未为被告缴纳社会保险、拖欠工资为由向原告提出辞职。
2012年3月至2013年4月期间,原告未为被告缴纳社会保险。
2013年5月31日,被告申请劳动仲裁,要求裁决原告:1、补缴2012年3月至2013年4月上海市城镇社会保险;2、支付2012年5月9日至7月31日期间工资9130元;3、支付2012年8月1日至2013年6月1日期间停工留薪期工资33,000元;4、支付2012年3月9日至2013年3月8日期间未签劳动合同双倍工资差额39,600元;5、支付医药费37,826.69;6、支付鉴定费350元;7、支付护理费3464.8元;8、支付住院伙食补助费2400元;9、支付交通费3000元;10、支付一次性伤残补助金31,168元;11、一次性工伤医疗补助金25,986元;12、一次性伤残就业补助金25,986元;13、支付解除劳动合同经济补偿金3300元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月5日作出裁决:1、原告为被告补缴2012年5月至2013年4月期间上海市城镇社会保险费共计17,280元(其中包括被告应缴城镇社会保险费396元);2、被告将个人应缴城镇社会保险费396元并给原告;3、被告支付原告2012年5月9日至7月31日期间工资(应发)8,344.80元、2012年8月1日至2013年4月6日期间停工留薪期工资差额21,189.66元、2012年6月1日至19日期间未签劳动合同双倍工资差额1,793.10元、医药费差额26,955.19元、鉴定费350元、护理费1518元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金25,986元、一次性伤残就业补助金25,986元、解除劳动合同经济补偿金3300元;4、对被告的其他仲裁请求,不予支持。
仲裁裁决书下达后,原告对裁决书不服,提起了民事诉讼。
本院认为,原、被告所签订的协议书,虽未使用“劳动合同”字样,但其主要内容包含了劳动合同的主要必备条款,故视为双方已经签订了劳动合同;被告在原告处工作期间,双方之间形成一种稳定的管理与被管理关系,被告服从原告的劳动分工和工作安排,遵守原告的劳动纪律和规章制度,接受原告的管理和监督,并从原告处获得劳动报酬和有关福利待遇;另外,被告受伤后,原告主动向有关部门申请工伤认定。因此,双方建立的是劳动关系,对原告主张双方系劳务雇佣关系的意见,本院不予采纳。鉴于双方当事人对于仲裁认定的原告尚欠被告工资8,344.80元均无异议,故本院予以确认;原告对仲裁认定的未签劳动合同双倍工资差额1,793.10元无异议,被告虽对未签订劳动合同有异议,但未向法院提起诉讼,视为接受仲裁裁决,故本院予以确认。原告应当支付上述费用给被告,对原告要求不支付上述费用的诉讼请求,本院不予支持。
被告在为原告工作期间发生受伤事故,经法定程序认定为工伤,且鉴定为因工致残程度九级,现原告未提供证据对此予以否认,故被告应当有权享受相应的工伤待遇。由于原告未为被告缴纳工伤保险,致使被告无法向有关保险机构申领工伤待遇,故原告应根据相关规定支付被告相应的工伤保险待遇。双方当事人对于仲裁计算的各项工伤待遇即停工留薪期工资差额21,189.66元、医药费差额26,955.19元、鉴定费350元、护理费1518元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金25,986元及一次性伤残就业补助金25,986元均无异议,故本院予以确认。对原告要求不支付上述费用的诉讼请求,本院亦不予支持。
根据规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,原告未为被告缴纳社会保险,亦未及时支付被告工资,被告据此解除劳动合同,原告应当支付被告经济补偿金,双方当事人对于仲裁认定的解除劳动合同经济补偿金金额为3300元无异议,故本院予以确认。对原告要求不支付上述费用的诉讼请求,本院亦不予支持。
根据规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此,关于补缴社会保险目前尚不属于人民法院受理范围,故本院不作处理,被告可以向有关劳动行政部门另行主张自己的权利。
综上,依照《劳动合同法》第三十一条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:
一、驳回原告上海圣友物流有限公司的诉讼请求;
二、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权2012年5月9日至7月31日期间工资(应发)8,344.80元;
三、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权2012年8月1日至2013年4月6日期间停工留薪期工资差额21,189.66元;
四、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权2012年6月1日至19日期间未签劳动合同双倍工资差额1,793.10元;
五、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权医药费差额26,955.19元;
六、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权鉴定费350元;
七、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权护理费1518元;
八、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权住院伙食补助费480元;
九、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权一次性伤残补助金31,168元;
十、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权一次性工伤医疗补助金25,986元;
十一、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权一次性伤残就业补助金25,986元;
十二、原告上海圣友物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓世权解除劳动合同经济补偿金3300元。
如果原告上海圣友物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元,由原告上海圣友物流有限公司负担(已缴纳)。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员  唐军花

二〇一三年十二月十九日
书记员  潘 昕
附:相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。