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上诉人河南林河大酒店有限公司与被上诉人杨桂婷劳动争议纠纷案二审民事判决书
    • 公布日期: 2014-04-18
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)郑民一终字第360号
上诉人(原审原告)河南林河大酒店有限公司。
法定代表人吴富申,总经理。
委托代理人杨斐,女,1983年4月30日出生,汉族,河南林河大酒店有限公司职员。
被上诉人(原审被告)杨桂婷,女,1981年10月9日出生,汉族。
委托代理人段文娟,河南天坤律师事务所律师。
委托代理人李云峰,河南天坤律师事务所律师。
上诉人河南林河大酒店有限公司因与被上诉人杨桂婷劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院(2013)金民一初字第2007号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人河南林河大酒店有限公司的委托代理人杨斐、被上诉人杨桂婷的委托代理人段文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南林河大酒店有限公司于2013年6月8日诉至河南省郑州市金水区人民法院,请求依法判令原告不向被告支付2010年11月至2012年12月的生活费9000元及生育保险待遇20264.13元,诉讼费由被告负担。
原审法院审理查明,1、被告杨桂婷于2000年3月到原告河南林河大酒店有限公司工作,工作岗位为服务员,双方未签订劳动合同。原告从2007年1月开始为被告缴纳养老保险费,从2008年10月开始为被告缴纳医疗保险费。2008年9月被告按原告通知回家待岗,自此原告未再向被告支付工资。2008年11月16日,原告作出酒店(2008)07号《关于对酒店有关员工的处理决定》,以杨桂婷在工作时间不服从单位安排,擅自脱岗,经有关领导多次批评教育,仍不能认识自身错误为由,作出对杨桂婷予以辞退的处理决定。2、2011年1月,被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,称其2000年3月到原告单位工作,2008年9月至今不给安排工作,不发工资,要求原告向其支付2008年9月至2010年11月期间的工资18300元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元、补缴2000年3月至2010年11月欠缴的社会保险费19000元、补签无固定期限劳动合同。原告提出反申请,要求被告返还原告为其误缴的社会保险费、医疗保险费共计10617.8元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月2日作出郑劳人仲案字(2011)0028号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付2008年9月至2010年11月的生活费7730元,与被告补签书面无固定期限劳动合同;驳回原告的反申请。原告对该裁决不服,于2011年5月3日向该院提起诉讼,要求判令不向被告支付2008年9月至2011年11月的生活费7730元,不与被告补签书面无固定期限劳动合同;请求判令被告返还原告为其误缴的10617.8元。3、2011年8月20日。该院作出(2011)金民一初字第2179号民事判决,判决河南林河大酒店有限公司与杨桂婷补签无固定期限劳动合同,并支付杨桂婷2008年9月至2010年10月期间的生活费7730元。河南林河大酒店有限公司不服该院判决,上诉至郑州市中级人民法院。在该院审理期间,河南林河大酒店有限公司于2012年1月9日自愿申请撤回上诉,该院作出(2012)郑民一终字第122号民事裁决书,准予河南林河大酒店有限公司撤回上诉,双方均按原判决执行。之后,杨桂婷通过强制执行取得判决确定的生活费7730元,但河南林河大酒店有限公司未与其补签无固定期限劳动合同。4、2013年1月11日,杨桂婷又向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求河南林河大酒店有限公司向其支付2010年11月至2012年12月期间的工资25000元及经济补偿金6250元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11880元、补缴2010年7月至2012年12月社会保险费15000元、生育保险损失20264.13元。2013年2月27日,该仲裁委作出郑劳人仲案字(2013)0123号仲裁裁决书,裁决河南林河大酒店有限公司支付杨桂婷2010年11月至2012年12月的生活费9000元、生育保险待遇20264.13元,共计29264.13元。该公司不服,诉至该院,要求不予支付杨桂婷生活费9000元及生育保险待遇20264.13元。5、2010年1月至2011年6月,郑州市城市低保标准为300元/人/月;2011年7月至2011年12月,郑州市城市低保标准为340元/人/月;2012年1月至今,郑州市城市低保标准为380元/人/月。杨桂婷2010年11月至2012年1月及2012年8月至2012年12月期间的生活费为6720元(300元/人/月×8+340元/人/月×6+380元/人/月×6)。
原审法院认为,2000年3月,被告到原告单位工作后,双方已经建立了劳动关系。原告无证据证明其于2008年11月16日作出的酒店(2008)07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告,原告诉称其与被告已经解除劳动合同,无事实根据及法律依据,故原、被告之间的劳动关系依然存在。在法院判决河南林河大酒店有限公司与杨桂婷补签无固定期限劳动合同后,该公司并未与杨桂婷补签无固定期限劳动合同,故双方之间劳动关系仍然存续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,2008年1月1日至2008年12月31日,双方建立劳动关系已满一年,自2009年1月1日,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在郑州市中级人民法院(2012)郑民一终字第122号民事裁决书生效后,双方虽未补签无固定期限劳动合同,但因双方劳动关系一直存续,并无中断情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同。原告应为被告缴纳生育保险,被告符合晚育标准,因原告未为被告缴纳生育保险,造成被告不能享受生育保险待遇,应向被告支付生育保险待遇20264.13元(其中生育津贴2932元/月×6=17592元,生育医疗费2672.13元)。由于该院已支持杨桂婷的生育津贴,故其享有生育津贴期间(2012年2月至2012年7月)的生活费不应再支付,故原告应支付其2010年11月至2012年1月及2012年8月至2012年12月期间的生活费6720元。原告要求不予支付不符合法律规定,该院不予支持。被告辩称理由成立,该院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十四条第三款、《河南省职工生育保险办法》第十一条第(一)款、第二十一条、《郑州市职工生育保险办法》第十一条、第十二条、第十三条之规定,判决:一、原告河南林河大酒店有限公司于本判决生效后十日内向被告杨桂婷支付生活费6720元及生育保险待遇20264.13元,共计26984.13元。二、驳回原告河南林河大酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告河南林河大酒店有限公司负担。
宣判后,原审原告河南林河大酒店有限公司不服,向本院提起上诉称,郑州市中级人民法院(2012)郑民一终字第123号民事裁定作出后,被上诉人杨桂婷拒不与上诉人签订劳动合同,造成双方至今未签订无固定期限劳动合同;一审认为在双方一直未签订无固定期限劳动合同的情况下,应视为已订立了无固定期限劳动合同,证据不足,适用法律错误,上诉人不应向被上诉人杨桂婷支付生活费及生育保险待遇相关费用,并且被上诉人杨桂婷在上诉人处工作期间,平均工资为一千多元,一审判决按照2932元/月计算生育津贴于法无据。综上,请求撤销原判,依法发回重审或改判支持上诉人的诉请。
被上诉人杨桂婷答辩称,上诉人河南林河大酒店有限公司在郑州市中级人民法院作出终审裁定后,一直不与被上诉人签订无固定期限劳动合同,也不安排被上诉人的工作岗位,故上诉人河南林河大酒店有限公司应在劳动关系存续期间向被上诉人支付生活费及生育保险待遇。原审判决认定正确,应予维持。
根据当事人的诉辩意见,本院归纳本案争议焦点为:上诉人河南林河大酒店有限公司是否应向被上诉人杨桂婷支付2010年11月至2012年1月、2012年8月至2012年12月期间的生活费共计6720元及生育保险待遇20264.13元。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为,在法院生效判决确定上诉人河南林河大酒店有限公司应与被上诉人杨桂婷补签无固定期限劳动合同的情况下,至今双方仍未签订该劳动合同,并不影响双方劳动关系的存续,基于此原审法院依法认定双方自2009年1月1日应视为已经订立了无固定期限劳动合同,符合法律规定;在此期间,上诉人河南林河大酒店有限公司没有为被上诉人杨桂婷安排工作岗位及缴纳生育保险,作为用人单位应依法向被上诉人杨桂婷支付生活费及生育保险待遇。原审判决认定正确,本院予以维持。上诉人河南林河大酒店有限公司的上诉请求不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人河南林河大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  范亚玲
审 判 员  张 晔
代理审判员  张海霞

二〇一四年四月一日
书 记 员  李金龙