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韩宁宁与濮阳国诚空气净化技术有限公司劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-11-07
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0902民初10182号
原告(被告):韩宁宁,男,汉族,1994年9月23日出生,住河南省濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人:范相民,河南长庚律师事务所律师。
被告(原告):濮阳国诚空气净化技术有限公司,住所地濮阳市中原路与新东路交叉口南1000米路西濮东产业集聚区内。
统一社会信用代码:914109000522928188。
法定代表人:徐军,系该公司董事长。
委托诉讼代理人:杨志宾,河南众孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人:牛瑞民,系该公司员工。
原告(被告)韩宁宁诉被告(原告)濮阳国诚空气净化技术有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年11月4日立案受理后,被告濮阳国诚空气净化技术有限公司亦向本院提起劳动争议纠纷之诉,本院依法适用普通程序,并案公开开庭进行了审理。原告(被告)韩宁宁及其委托诉讼代理人范相民,被告(原告)濮阳国诚空气净化技术有限公司委托诉讼代理人杨志宾、牛瑞民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩宁宁诉称,2015年7月1日,原告到被告处工作,岗位为钣金工,双方约定月工资为基本工资1540元及补助660元,共计2200元。2015年10月1日,原、被告签订书面劳动合同,期限至2016年1月31日。在劳动关系存续期间,被告没有给原告办理缴纳社会保险。2015年11月24日,原告发生工伤事故。2016年4月11日,濮阳市华龙区人力资源和社会保障局作出豫濮(县)工伤认定(2016)53号《河南省认定工伤决定书》,原告伤情予以认定为工伤。2016年7月7日,濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字(2016)第82号《濮阳市职工工伤(××)伤残等级鉴定结论表》,鉴定原告工伤伤残程度为九级。综上,原告请求法院依法判令被告支付原告护理费2368.8元、住院伙食补助费1400元、营养费560元、交通费560元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金28936元、一次性就业补助金57872元、工伤伤残级别鉴定费300元及二次手术费10000元。
被告濮阳国诚空气净化技术有限公司辩称并诉称,濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清,裁决错误,理由是:原告于2015年7月1日来被告处工作,工作岗位为钣金工,月薪基本工资1540元,补助660元,2015年10月1日,原、被告签订了书面劳动合同,期限至2016年1月31日,由于原告为了多要工资补助,便于自己随时选择工作单位,以其本人有其他医疗保险为由,拒绝被告为其参加社会保险,要求被告每月把保险补助发给原告,原告在被告处作出书面拒交社保金申请之后,被告按月把保险补助随工资发放给了原告本人,被告在该期间曾为了原告再次缴纳社会保险的行为,但原告拒绝,故被告每月向原告支付社会保险补助。2015年11月24日,原告发生工伤事故,被告为其支付了医疗费。被告认为,原告不能享受社会保险的主要因素是由原告自己造成的,被告给公司每个员工均及时办理了社会保险,并不是为了节省保费拒绝缴纳社保造成的。综上,被告诉至法院,请求法院依法判令被告不须支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金28446.64元及一次性伤残就业补助金56893.28元及伤残鉴定费300元。
经审理查明,2015年7月1日起,原告韩宁宁在原告处工作,工作岗位为钣金工,并于2015年10月1日与被告签订《濮阳国诚空气净化技术有限公司聘用合同》一份,主要内容为:1、合同期限为2015年10月1日至2016年1月31日,原告担任钣金工作,原告每月基本工资为1540元(另补贴660元);2、被告按照劳动法、市政府规定为被告参加社会保险;3、合同期满的,期满终止后,如需续聘,经由双方协商后可以续订合同。2015年11月24日,原告不慎受伤,并于2015年11月24日至同年12月22日期间在濮阳市中医医院住院治疗。2016年4月11日,濮阳市华龙区人力资源和社会保障局作出豫濮(县)工伤认定(2016)53号《河南省认定工伤决定书》,结论为:原告韩宁宁受到的事故伤害属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。2016年7月7日,濮阳市劳动能力鉴定委员会作出《濮阳市职工工伤(××)伤残等级鉴定结论表》,结论为:原告韩宁宁伤残程度定为玖级。后原告韩宁宁以本案被告为被申请人向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求被告支付其护理费2368.8元、住院伙食补助费1400元、营养费560元、交通费560元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金28936元、一次性就业补助金57872元、工伤伤残级别鉴定费300元、二次手术费10000元,共计121796.8元。该仲裁委经审理于2016年10月21日作出华龙劳人仲案字(2016)第99号裁决书,裁决被告支付原告韩宁宁住院期间伙食补助费1400元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金28446.64元、一次性就业补助金56893.28元、工伤伤残级别鉴定费300元并驳回原告韩宁宁的其他仲裁请求。被告不服该裁决书,诉至本院。
另查明,在原、被告劳动关系存续期间,被告未为原告缴纳各项社会保险。被告提交《职工自愿放弃社会保险协议》一份(该协议未加盖原告公司公章),证明:原告自愿放弃各项社会保险,被告无义务未其缴纳各项社会保险。原、被告终止劳动关系前12个月河南省在岗职工年平均工资为42670元/年。
本院认为,原告自2015年7月1日起在被告处工作并于2015年10月1日签订书面聘用合同,双方约定原告月工资2200元,被告在双方劳动关系存续期间未为原告缴纳各项社会保险包括工伤保险,原告于2015年11月24日发生工伤事故,并于2015年11月24日至同年12月22日期间在濮阳市中医医院住院治疗,原告伤情经濮阳市华龙区人力资源和社会保障局认定属于工伤认定范围,并经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告伤残程度定为玖级,原告支付鉴定费300元,原、被告之间的劳动关系因劳动期限届满已终止,本院对上述事实予以确认,现原告要求被告向其支付鉴定费300元、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,符合法律规定,本院予以支持,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定,被告应支付原告住院伙食补助费1400元(50元/天×28天)、劳动能力鉴定费300元。原告受伤前原工资待遇为2200元/月,原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日因期限届满已终止,原、被告终止劳动关系前12个月河南省在岗职工月平均工资为3555元(42670元/年÷12个月),根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,被告应支付原告一次性伤残就业补助金56880元(3555元/月×16个月)、一次性工伤医疗补助金28440元(3555元/月×8个月)。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,原告遭受事故伤害前月工资为2200元,被告应支付原告一次性伤残补助金19800元(2200元/月×9个月)。原告要求被告支付护理费但未经劳动能力鉴定委员会确认具体数额,故本院对该请求不予支持。原告另要求被告支付二次手术费10000元,于法无据,本院对该请求不予支持。被告辩称原告自愿放弃被告为其缴纳各项社会保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条规定,为职工缴纳社会保险包括工伤保险系用人单位法定义务,原告与被告签订《自愿放弃社会保险协议》,违反我国现行法律强制性规定,本院对被告辩称不予采纳。综上,依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条,《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:
一、被告(原告)濮阳国诚空气净化技术有限公司支付原告(被告)韩宁宁住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金28440元、一次性伤残补助金19800元,于本判决生效后10日内履行完毕;
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告(原告)濮阳国诚空气净化技术有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状及副本,并在7日内交纳上诉案件受理费,上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉处理。
审 判 长  王 炜
审 判 员  孙燕燕
人民陪审员  王国恩

二〇一六年十一月二十五日
书 记 员  高琳琳