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天津永利宇轩机械设备有限公司与王建山劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2016-07-22
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)宁民初字第2853号
原告天津永利宇轩机械设备有限公司,住所地宁河县潘庄镇白庙村。
法定代表人施伟军,总经理。
被告王建山。
原告天津永利宇轩机械设备有限公司与被告王建山劳动争议纠纷一案,本院于2015年8月14日立案受理后,依法由审判员孙凤晖独任审判,于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告天津永利宇轩机械设备有限公司的法定代表人施伟军、被告王建山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津永利宇轩机械设备有限公司诉称,被告王建山于2014年3月入职原告处工作,担任造型生产线操作及部分维护保养工作,被告于2015年6月自行离开原告处并伙同案外人崔永明将生产线设备中的电脑程序全部删除,致使原告生产受阻,故起诉至法院,请求法院依法判决:一、不支付被告解除劳动合同经济补偿金63143.69元;二、被告返还占有的原告设备资料并赔偿经济损失80000元;三、诉讼费用由被告承担。
为支持其上述主张,原告向本院提交了以下证据:
1、技术服务合同一份,签订时间2015年7月16日,甲方天津永利宇轩机械设备有限公司,乙方北京拓控数控设备技术有限公司,内容为为恢复甲方的新东静压造型线自动运行,甲乙双方的职责及服务费35000元整。附件为报价单明细,内容为35000元服务费的构成分项。用以证明生产线存在问题及后续解决方案。
2、2015年9月12日天津永利宇轩机械设备有限公司生产部长刘德鹏证明一份,内容为”由于新东静压线系统损坏,造型停产。直接损失2.4万元/天20=48万元(除去工人工资及电费)应直接损失30万元。特此证明。证明人刘德鹏”
3、2015年10月8日天津永利宇轩机械设备有限公司《关于王建山同志在职期间工作问题的说明》,用以证明王建山因公司欠薪离职,没有办理交接手续,给公司造成的损失。
4、关于被迫解除劳动合同通知函一份,用以证明被告王建山于2015年5月28日向原告提出解除劳动合同,原告于2015年6月2日签收。
被告王建山在庭审中辩称,不同意原告的诉讼请求,理由是:王建山辞职原因是原告长期拖欠工资导致的被迫辞职,依据《劳动合同法》第38、46、47条规定,应支付王建山解除劳动合同经济补偿金5805.03元;关于返还占有的原告设备资料并赔偿经济损失8万元因没有经过劳动仲裁前置程序,且原告没能举证证明王建山占有公司财物及给原告造成损失。
为支持其上述主张,被告向本院提交了以下证据:
1、2015年6月1日被迫解除劳动关系通知函顺丰快递回执一份,用以证明被告曾以邮寄的方式向原告提出辞职申请,原告已签收。
2、中国农业银行银行卡交易明细清单一份,用以证明原告未支付2014年10月、12月、2015年1月、2月、5月工资。
3、津宁劳人仲裁字[2015]第154号仲裁裁决书一份。
经本院庭审质证,被告王建山对原告提交的证据1、2、3不予认可。理由是原告提交的证据不能证明是王建山删除的生产线数据,且王建山只是生产线工人,手里没有设备资料。证据4予以认可。原告对被告提交的证据1、2予以认可,证据3不认可。经认证,本院对原告提交的证据1-3的证明目的不予认可,证据4予以认可。对被告提交的证据予以认可。
经审理查明,被告王建山于2014年3月入职原告天津永利宇轩机械设备有限公司,任职生产班长,原告未与被告签订劳动合同,未为被告缴纳社会保险,工资130元/天,2014年4月、5月、6月工资发放形式为现金支付,2014年7月以后工资为银行转账。被告王建山考勤记录形式为指纹,节假日不休。
中国农业银行股份有限公司宁河潘庄支行金穗借记卡明细对账单显示,2014年6月20日至2015年4月21日,被告王建山2014年7月工资5597.80元、8月工资4956.85元、9月工资4477.68元、11月工资2412.5元、2015年5月29日原告支付被告王建山2015年3月、4月工资共计7219.93元。被告王建山无2014年10月、12月及2015年1月、2月、5月工资进账。2015年5月28日,被告王建山以原告违反《劳动合同法》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条为由,以邮寄形式向原告提出解除劳动关系,原告已签收。
2015年6月1日,被告王建山作为申请人,以原告天津永利宇轩机械设备有限公司为被申请人向宁河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求天津永利宇轩机械设备有限公司:1、支付2014年10月、11月、12月、2015年1月至5月工资22837.00元;2、支付2014年6月至2015年5月加班费11868.00元;3、支付2014年5月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额38952.00元;4、支付2014年度防暑降温费512.00元,冬季采暖补贴335.00元,集中供热采暖补助费185.00元;5、支付解除劳动合同经济补偿金6313.12元。仲裁庭审中,王建山当庭放弃要求天津永利宇轩机械设备有限公司支付2015年3月、4月工资的请求,放弃天津永利宇轩机械设备有限公司支付2014年6月至2015年5月加班费11868.00元的请求。2015年7月30日,宁河县劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2015]第154号仲裁裁决:1、天津永利宇轩机械设备有限公司支付王建山2014年10月工资3823.98元、11月工资差额747.50元、12月工资3823.98元、2015年1月工资3160.00元、2月工资3160.00元、5月工资3160.00元;2、天津永利宇轩机械设备有限公司支付王建山2014年5月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额38952.00元;3、天津永利宇轩机械设备有限公司支付王建山2014年度防暑降温费511.20元;4、天津永利宇轩机械设备有限公司支付王建山解除劳动合同经济补偿金5805.03元;5、驳回王建山其他仲裁请求。天津永利宇轩机械设备有限公司对该仲裁裁决不服,在法定期限内以王建山为被告提起诉讼。
另查,被告王建山解除劳动合同前12个月平均工资为3870.02元。原告天津永利宇轩机械设备有限公司未支付王建山2014年防暑降温费。
再查,原告天津永利宇轩机械设备有限公司营业期限起始日期为2010年4月29日,截止日期为2060年4月28日,经营范围为机械设备、塑料阀门制造;制碱设备、汽车配件、纺织机械配件、风力发电设备配件铸造,现在有效经营期限内。
以上事实有当事人陈述及其提供的证据在卷佐证。
本院认为,原告天津永利宇轩机械设备有限公司与被告王建山虽未签订《劳动合同》,被告王建山提供劳动,受原告管理,原告支付劳动报酬,双方劳动关系成立,现双方发生劳动争议,应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,因原告天津永利宇轩机械设备有限公司未支付被告王建山2014年10月工资、12月工资、2015年1月工资、2月工资、5月工资,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定、第三十八条第二项的规定,被告王建山向原告提出解除劳动关系,符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,故被告王建山请求原告支付解除劳动关系经济补偿金5805.03元于法有据,本院予以支持。关于原告主张被告返还占有的原告设备资料并赔偿经济损失80000元,因原告的证据不能证明新东静压线系统损坏与被告离职具有因果关系,本院不予支持。关于被告王建山主张的11月工资差额747.50元,原告天津永利宇轩机械设备有限公司不予认可,被告亦未提供相关证据佐证,本院不予支持。关于被告王建山主张的2014年5月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额38952.00元,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故被告王建山主张的2014年5月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额38952.00元,本院予以支持。依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》,原告应及时足额向被告发放2014年度防暑降温费。关于津宁劳人仲裁字[2015]第154号仲裁裁决书中载明的其他事项,原被告均无异议,本院予以确认。
综上,依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《关于发放1980年度职工冬季采暖补贴的通知》[津劳工字(80)480号],《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第(八)项之规定,判决如下:
一、解除原告天津永利宇轩机械设备有限公司与被告王建山之间的劳动关系;
二、原告天津永利宇轩机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王建山解除劳动合同经济补偿金5805.03元;
三、原告天津永利宇轩机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王建山2014年10月工资3823.98元、12月工资3823.98元、2015年1月工资3160.00元、2月工资3160.00元、5月工资3160.00元,小计17127.96元;
四、原告天津永利宇轩机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王建山2014年度防暑降温费511.20元;
五、原告天津永利宇轩机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王建山2014年5月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额38952.00元;
六、驳回原告天津永利宇轩机械设备有限公司其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告天津永利宇轩机械设备有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费,上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审判员  孙凤晖

二〇一五年十月十五日
书记员  董 征
相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。