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胡亮亮与上海鋆好投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-04-01
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)沪0101民初23037号
原告:胡亮亮,男,1990年8月12日出生,汉族,住上海市静安区。
被告:上海鋆好投资管理有限公司,住所地上海市杨浦区。
法定代表人:季碧奇。
委托诉讼代理人:黄风。
原告胡亮亮与被告上海鋆好投资管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2017年8月14日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡亮亮、被告上海鋆好投资管理有限公司之委托诉讼代理人黄风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡亮亮向本院提出诉讼请求:1、要求被告支付2017年4月工资差额12,339元;2、要求被告支付2017年5月工资15,000元。事实和理由:2016年12月1日,原告进入被告处任销售总监,双方签订了期限自2016年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同,约定原告月工资为税前10,000元。2017年3月底,被告原总经理郭清文离职,投资人季益青(系被告法定代表人父亲)任命原告为总经理,约定原告月工资为20,000元。2017年4月中旬,经季益青与原告协商,原告同意其月工资降至15,000元,双方签订了期限自2017年4月1日起至2017年6月30日止的试用期劳动合同。2017年5月20日,被告发放原告4月份工资2,661元。因被告一直未发放原告5月份工资,故其向被告递交了离职申请,其实际工作至2017年5月31日。
被告上海鋆好投资管理有限公司辩称,对原告所称入职时间、任职及签订劳动合同情况没有异议。2017年3月底,被告原总经理离职,投资人季益青确任命原告为总经理,但工资仍按原来销售总监标准6,000元,未约定过2万元。原告从4月1日起任总经理,后向被告递交了离职申请,实际工作至2017年5月31日。现认可仲裁裁决,不同意原告的诉请。
本院经审理认定事实如下:原告于2016年12月1日入职被告处,双方于2016年12月9日签订了期限为2016年12月1日至2019年11月30日的劳动合同,约定原告任团队经理,月工资不低于2,300元。同日,双方另签订劳动合同补充协议,约定原告薪酬总计6,000元(其中包括基本工资2,300元、全勤奖200元、餐补300元、车补300元、职级差贴2,900元)。原告实际在被告处任销售总监。因被告原总经理郭清文离职,被告投资人季益青任命原告为总经理。自2017年4月1日起,原告任总经理。2017年5月,原告提出辞职,其实际工作至2017年5月31日。
另查明:2017年1月15日、2月15日、4月7日,季益青分别银行转账给原告10,000元。2017年4月20日,被告法定代表人季碧奇银行转账给原告9,080元。原告2017年4月实得工资2,661元。
再查明,原告提供的其与被告之间的试用期劳动合同上的合同期限“2017年4月1日至2017年6月30日”、“总经理”、底薪“20,000元”均为原告手写,合同落款处被告公章由原告加盖,合同签订时季益青并不在场。被告称公章由原告保管、合同内容由原告填写,故对该合同不认可。
审理中,原告申请证人郭清文、王绍嘉(2017年5月离职)出庭作证,以证明原告任销售总监月薪为10,000元、任总经理月薪为20,000元。郭清文称:1、其2016年12月月薪20,000元,自2017年1月起调整为10,000元,其2017年3月底离职;2、销售总监月薪为10,000元。王绍嘉称:原告任总经理底薪是1万多元,具体多少记不清。双方对证人证言均予以认可。
胡亮亮(申请人)于2017年5月23日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海鋆好投资管理有限公司(被申请人)支付:1、2017年4月工资差额12,339元;2、2017年5月工资15,000元。该委于2017年8月4日作出裁决:被申请人支付申请人2017年4月工资差额3,339元(税前)、2017年5月工资6,000元(税前)。原告不服裁决,诉至本院。
以上事实,由原告提供的裁决书、试用期劳动合同、银行明细,被告提供的劳动合同、补充协议及本院的庭审笔录、证人笔录予以证实,本院予以确认。
本院认为,本案双方的争议焦点在于自2017年4月起被告应按何工资标准支付原告工资。原告主张其自2017年4月起任总经理,被告投资人季益青与其约定月工资为20,000元,后又与其协商调整为15,000元,其为此提供了试用期劳动合同、工资明细并申请证人出庭作证,但根据查明的事实,该份劳动合同上薪资、岗位等内容系由原告填写,合同上被告公章系由原告保管并加盖,签订合同时季益青并不在场,故该份合同不能视为被告的意思表示,且从郭清文及王绍嘉的出庭作证内容来看,总经理的月工资亦为10,000元,故对原告主张季益青与其约定月工资为20,000元的意见,本院不予采信。至于原告所称的季益青与其协商将其月工资调整为15,000元,其虽提供了工资明细,但该明细并无被告盖章,真实性难以确认,故原告现按15,000元月工资标准主张2017年4月工资差额及2017年5月工资,缺乏事实依据。被告主张原告任总经理时工资仍为原告任销售总监标准6,000元,原告对此不予认可,称其任销售总监时月工资为10,000元,其为此提供了银行明细,该明细显示被告每月基本固定支付原告10,000元,被告虽称10,000元中包含差旅费及其他费用,但未就此提供任何证据予以证实,故对被告该主张本院不予采信。结合证人证言,本院确认原告任销售总监时月工资为10,000元。综上,本院确认被告应按月工资10,000元的标准支付原告自2017年4月起的工资。基于此,扣除被告已支付的2017年4月工资2,661元,被告尚需支付原告2017年4月工资差额7,339元(税费前)及2017年5月工资10,000元(税费前)。
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,判决如下:
一、上海鋆好投资管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付胡亮亮2017年4月工资差额7,339元(税费前);
二、上海鋆好投资管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付胡亮亮2017年5月工资10,000元(税费前)。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由上海鋆好投资管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员  施慧萍

二〇一八年二月十三日
书记员  关蓓华
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。