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刘永明与武隆县塞拉维假日酒店有限公司劳动争议二审民事判决书
    • 公布日期: 2016-06-28
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝03民终579号
上诉人(原审原告):刘永明,男,1972年4月13日出生,汉族,农村居民,住重庆市武隆县。
委托代理人:丁福绪,重庆市武隆县巷口法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告):武隆县塞拉维假日酒店有限公司,住所地重庆市武隆县。
法定代表人:左开林,男,1971年6月22日出生,汉族,该公司经理,住重庆市北碚区。
上诉人刘永明与被上诉人武隆县塞拉维假日酒店有限公司(以下简称塞拉维酒店)劳动争议纠纷一案,重庆市武隆县人民法院于2015年12月15日作出(2015)武法民初字第02366号民事判决。刘永明对该判决不服,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
一审法院审理查明:2013年8月5日,刘永明与塞拉维酒店签订劳动合同,合同约定刘永明到塞拉维酒店从事监控、维护工作,合同为一年一签,塞拉维酒店提供的该岗位执行的是综合计算工时制度。2015年5月31日,塞拉维酒店以经营困难需精简人员为由解除了与刘永明的劳动关系。刘永明在塞拉维酒店工作,月平均工资为2880.50元。刘永明与塞拉维酒店解除劳动关系前,未休年休假。
2015年8月3日,刘永明向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决塞拉维酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金11522元,未提前通知解除劳动合同的补偿金2880.50元,加班费68772元,带薪年休假工资3892元。2015年9月21日,武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:由塞拉维酒店向刘永明支付未提前通知解除劳动合同的赔偿金2880.50元、未休年休假工资1528元;驳回刘永明其他请求事项。
刘永明诉称:我自2013年6月1日起在塞拉维酒店上班,2013年8月5日双方补签劳动合同。我从事的工种系消防监控及维护,每天上班多数达24小时,每月休假4天,双休日和节假日照常上班。我加班后塞拉维酒店未安排补休,只支付了部分加班工资。2015年5月30日,塞拉维酒店给我开具了解除合同通知书,以企业经营困难为由解除与我的劳动关系。我不同意解除,多次找塞拉维酒店交涉被拒。塞拉维酒店违法解除与我的劳动关系,未提前通知解除劳动合同、未依法支付加班工资。因此,请求确认塞拉维酒店解除与我的劳动关系违法;判令塞拉维酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金11520元,未提前通知解除劳动合同的补偿金2880.50元,加班费68772元,带薪年休假工资3892元;本案诉讼费由塞拉维酒店承担。
塞拉维酒店答辩称:系因经营困难、经济性裁员与刘永明解除的劳动关系;我公司经过劳动行政主管部门审批实行不定时工作制,已经依法向刘永明支付了加班工资;刘永明工作期间还在其他单位兼职,违反了我公司的规章制度,我公司是依法与其解除劳动关系,不存在违法的情形。因此,刘永明的主张不应得到支持。
一审法院认为,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当依法向劳动者支付劳动待遇及相关费用。本案的争议焦点为:塞拉维酒店是否系违法解除与刘永明的劳动关系,是否应当支付赔偿金、提前通知解除劳动合同的补偿金、加班费、未休年休假工资。对此,作如下评判:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案塞拉维酒店系因经营困难与刘永明解除劳动合同,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。因此,刘永明主张塞拉维酒店系违法解除劳动合同理由不充分,不予采信,对其主张支付赔偿金不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中,塞拉维酒店属于因经营困难与刘永明解除劳动合同,根据以上法律规定,塞拉维酒店应当向刘永明支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”塞拉维酒店应当向刘永明支付经济补偿金,刘永明在塞拉维酒店单位连续工作一年零九个月,应当按照两个月工资计算。因此,塞拉维酒店应当向刘永明支付经济补偿金5761元(2880.50元/月×2)。对于刘永明主张塞拉维酒店支付未提前通知解除劳动合同的补偿金,于法无据,不予支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”。《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天……。”本案中,根据原告在被告单位的连续工作时间,其年休假应为4天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支持年休假工资报酬……。”因此,塞拉维酒店应当支付刘永明未休年休假的工资838.80元[(148天÷365天×5天+151天÷365天×5天)×(2280.50元/月÷21.75天)×200%]。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中,刘永明应当对其加班的事实承担举证责任,由于刘永明从事的岗位执行综合计算工时制,其提供的证据虽能证明其工作时间与标准工作时间不同,但不能证明其综合的平均工作时间超过了法定的标准工时,即不能证明其存在加班的事实。因此,对刘永明主张由塞拉维酒店支付加班工资的请求不予支持。
综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:一、武隆县塞拉维假日酒店有限公司在判决生效之日起五日内支付刘永明支付经济补偿金5761元、未休年休假工资838.80元;二、驳回刘永明的其余诉讼请求。如果武隆县塞拉维假日酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取为5元,由武隆县塞拉维假日酒店有限公司负担。
上诉人刘永明不服一审判决,向本院提起上诉,请求改判由被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金11520元,未提前通知解除劳动合同的工资2880.50元,加班费68772元,未休年休假工资1528元。其主要理由是:1.一审判决认定事实及适用法律错误。塞拉维酒店给以企业经营困难为由解除与我的劳动关系,经营困难只是现状,并未破产,并非劳动合同不能继续履行;法律规定,解除的前提是用人单位提前30日以书面的方式通知本人或额外支付劳动者1个月的工资,方可以解除合同,否则视为是违法解除。2.上诉人提供了足够的证据证明存在加班的事实,被上诉人不提供加班的证据,应当承担不利的法律后果。
被上诉人塞拉维酒店辩称:1.刘永明是因违反劳动纪律和在其他单位兼职影响了本职工作被我公司辞退,我公司确实也经营困难。2.我公司每月核算了加班费并支付,已支付了刘永明在我酒店上班期间的全部加班费3420元。请求驳回上诉,维持原判。
审理中,刘永明认可已领取了加班费3420元,其放弃要求塞拉维酒店给付未休年休假工资1528元的上诉请求。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为,塞拉维酒店以经营困难需精简人员为由解除与刘永明的劳动关系,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,塞拉维酒店依法应当向刘永明支付经济补偿金。一审判决由塞拉维酒店支付刘永明经济补偿金5761元并无不当,本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除合同。本案,塞拉维酒店以经营困难需精简人员为由解除与刘永明的劳动关系,虽然符合用人单位可以解除合同的情形,但塞拉维酒店未提前30日以书面形式通知劳动者本人,依法应当额外支付劳动者一个月的工资,一审判决对此适用法律错误,本院予以纠正。刘永明主张其被解除劳动合同时上一个月的工资为2880.50元,塞拉维酒店未提出异议,本院予以采纳。关于刘永明主张的加班费68772元,其认可已领取了加班费3420元,未举示充分的证据证明自己有其他加班的事实,对其该上诉请求本院不予支持。
综上,一审判决认定事实清楚,但适用法律错误,应予改判。上诉人刘永明的上诉理由部分成立,对其上诉请求,本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:
一、维持重庆市武隆县人民法院(2015)武法民初字第02366号民事判决第一项。
二、撤销重庆市武隆县人民法院(2015)武法民初字第02366号民事判决第二项。
三、武隆县塞拉维假日酒店有限公司在本判决生效之日起五日内额外支付刘永明一个月工资2880.50元。
四、驳回刘永明的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元,减半收取5元;二审案件受理费10元,合计15元,由被上诉人武隆县塞拉维假日酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  李川
代理审判员  吴聪
代理审判员  张艳

二〇一六年五月三日
书 记 员  李泓