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宁夏怡广汽车销售服务有限公司与杨霞申请撤销劳动仲裁裁决纠纷民事一审裁定书
    • 公布日期: 2016-01-07
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2015)银民初字第67号
原告宁夏怡广汽车销售服务有限公司,住所地宁夏回族自治区贺兰县德胜工业园区109国道东侧6号。
法定代表人李利娥,该公司总经理。
委托代理人高上芝,女,1979年11月13日出生,汉族,怡广公司职工,住宁夏回族自治区贺兰县。
被告杨霞,女,1982年8月8日,汉族,无业,住宁夏回族自治区贺兰县。
原告宁夏怡广汽车销售服务有限公司(以下简称怡广公司)与被告杨霞申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案,本院于2015年5月12日受理后,依法组成合议庭于2015年7月10日公开开庭进行了审理。原告怡广公司的法定代表人李利娥及委托代理人高上芝,被告杨霞参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怡广公司诉称,被告杨霞申请让我公司补偿解除劳动合同费2300元,无任何法律依据,因为原告公司在杨霞旷工的次月还给她正常缴纳社保,原告多次与杨霞联系,杨霞的电话都是拒绝接听。直到2015年2月10日,杨霞已无故旷工3个多月以后,原告公司被逼无奈才登报解除劳动合同的。相反,被告杨霞作为一个财务出纳工作人员,在离职至今拒绝按照财会管理法规定交情相关手续,造成本公司经济账目无法正常运营,给公司带来了一定的经济损失。综上,原告认为贺兰县劳动人事仲裁委员会做出的贺劳人仲字(2015)第048号仲裁裁决书裁决原告向被公安支付工资2563元、经济补偿金2300元错误,故原告诉至法院,请求判令一、撤销原告支付被告2014年9月1日至2014年10月23日的工资3563元的裁决:二、撤销原告支付被告解除劳动合同的经济赔偿金2300元。
被告杨霞辩称,2014年9月1日至2014年10月23日的工资3563元被告没有给我发,2300元是原告应该给我支付的补偿金,劳动仲裁委裁决正确。
原告为支持其主张,向法庭提交了下列证据:
证据一、交通银行转账回单,证明杨霞从原告公司账目转了6992元转至其自己账户,转的这笔钱的用途公司也不清楚。
证据二、农业银行转账凭证,证明杨霞从李利娥个人的账户转了2598元至其账户,转的这笔钱的用途公司也不清楚。杨霞质证称转这两笔款项都是经原告同意,6992元是给李利娥还信用卡的,且转账有动态密码及短信提醒,如没有获取原告同意不可能转。2598元的这笔用途想不起来了。
证据三、仲裁裁决(原件)及送达回证(复印件),证明劳动争议经过劳动仲裁前置手续。杨霞对该证据没有异议。
证据四、2014年9月及10月的工资表,证明10月除去扣款是1180元,实际出勤工资9月1180元,10月工资1056元,11月没有出勤按照工资制度,申请人工资是负3000元,总共工资是负764元。(仲裁提交的证据中将9月韩雪娟的扣款831元误计入杨霞的扣款,财务更正后重新出了工资表,签字都是重新签的)。被告杨霞质证称,基本工资是2300,扣除保险个人承担的部分实发工资应为2054元,我在10月1日至23日是全勤,工资应为1509元,但实际给我写成了1056元,9、10月工资我没领取。
证据五、考勤表一份,证明被告实际出勤18天。被告杨霞质证称23日之后,原告就将我辞退了,故不存在旷工,23日之前我正常出勤。
被告杨霞未向法庭提交证据。
经审查,原告提交的交通银行转账回单、农业银行转账凭证与本案审理内容无关,本院不予采信;原告提交的2014年9月及10月的工资表、考勤表系原告单方制作,且工资表与仲裁时提交工资表不符,故本院不予采信;原告提交的仲裁裁决书其内容客观、真实、合法,能够证明本案的相关案件事实,本院予以采信。
经审理查明,被告于2013年5月18日到原告处从事出纳工作,双方于2014年2月25日签订一份为期三年的劳动合同,约同约定被告工资为2300元,工资发放形式为现金发放并签字。2014年10月23日,原、被告因工作发生分歧,原告法定代表人口头通知辞退申请人,被告向原告工作交接后再未到原告处上班。原告未给被告发放2014年9月1日至10月23日期间的工资。为此双方发生纠纷,被告于2015年3月27日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:怡广公司为杨霞补缴2013年5月18日至2014年2月29日期间的养老、医疗保险;怡广公司支付杨霞解除劳动合同经济补偿金2300元;怡广公司支付杨霞2014年9月1日至2014年10月23日工资3563元。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出贺劳人仲字(2015)048号仲裁裁决书,裁定:怡广公司支付杨霞2014年9月1日至2014年10月23日工资3563元;怡广公司支付杨霞解除劳动合同经济补偿金2300元;驳回杨霞的其他仲裁请求。裁决后,原告怡广公司不服,诉至本院,请求撤销该仲裁裁决。
本院认为,在劳动争议案件中,用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。涉案仲裁裁决书中涉及的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,系终局裁决。工资应以货币形式按月支付给劳动者,原告未支付被告2014年9月1日至10月23日期间工资,劳动仲裁委按合同约定工资数额裁决原告支付被告该期间工资3563元符合法律规定。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,故仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2300元符合法律规定,故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十三条之规定,裁定如下:
驳回原告宁夏怡广汽车销售服务有限公司的申请。
案件受理费10元,由原告宁夏怡广汽车销售服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长  王建玲
审 判 员  邢雪梅
代理审判员  张建国

二〇一五年十一月十二日
书 记 员  张 楠
附:本案适用的相关法律条文
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。