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北京金谷子制衣有限公司与李晓劳动争议二审民事判决书
    • 公布日期: 2015-05-04
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)二中民终字第03288号
上诉人(原审被告)北京金谷子制衣有限公司,住所地北京市东城区光明西街1号7006室。
法定代表人谷建勤,总经理。
委托代理人张静,男,1957年12月11日,北京金谷子制衣有限公司职员。
委托代理人马嘉,北京市中友律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)李晓,女,1986年5月10日出生。
委托代理人向贞,湖南金旅律师事务所律师。
上诉人北京金谷子制衣有限公司(以下简称金谷子公司)因劳动争议一案,不服北京市东城区人民法院(2014)东民初字第12418号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
2014年10月,李晓起诉至原审法院称:我于2008年10月1日入职金谷子公司担任导购,月工资标准为底薪1800元加提成。金谷子公司未与我签订书面劳动合同,且在2012年10月之前未给我缴纳社会保险。2014年3月18日至4月24日公司装修期间,我在家待岗,金谷子公司未给付我2014年4月工资。为此,我多次找公司人员及老板谈工资和社保的事情,被答复哪天上班哪天才开始算工资,我明确表示如果不给发工资,工作到2014年5月31日就不干了。故2014年5月31日后我未再上班,双方之间的劳动关系应于2014年5月31日解除。现我同意仲裁裁决的2014年4月工资和2008年10月1日至2014年5月30日双方存在劳动关系,请求判令金谷子公司支付解除劳动关系经济补偿金27077.22元。
金谷子公司辩称:李晓所述入职及工作情况属实。我公司并非故意拖欠2014年4月工资,是李晓认为公司给付的工资数额不对,一直没有领取。李晓在装修期间未提供劳动,且主动离职,我公司没有将其辞退,一直要求其2014年5月31日后继续上班,李晓不理会。我公司现仍坚持要求李晓回来上班,不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
原审法院经审理认为:双方均对仲裁裁决的劳动关系期间和2014年4月工资不持异议,予以确认。李晓2014年5月19日口头明确表示因拖欠工资和未缴社保问题未得到解决,将工作至2014年5月31日止,此后未再上班。随后又于2014年6月5日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城区仲裁委)递交书面申请,明确提出与公司解除劳动关系,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。故确认双方劳动关系因李晓的提出而于2014年5月31日解除。李晓在公司装修期间在家待岗,公司应支付其相应工资,但公司却以李晓没上班为由,不按时发放工资,已违反了法律规定,故李晓要求公司支付经济补偿金,于法有据,予以支持。经核算,李晓离职前12个月平均工资为4010.5元,公司应向李晓支付解除劳动关系经济补偿金24063元。据此,原审法院于2015年1月判决:一、确认北京金谷子制衣有限公司与李晓自二○○八年十月一日至二○一四年五月三十日期间存在劳动关系;二、自判决生效之日起七日内,北京金谷子制衣有限公司支付李晓二○一四年四月工资人民币一千七百六十五元五角二分;三、自判决生效之日起七日内,北京金谷子制衣有限公司支付李晓解除劳动关系经济补偿金人民币二万四千零六十三元;四、驳回李晓的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后,金谷子公司不服,上诉至本院称:我公司同意双方劳动关系于2014年5月31日解除,但解除原因系李晓对于工资数额的过高要求未得到满足而拒领工资、自行离职,并非我公司故意拖欠工资,请求二审法院改判无需支付2014年4月工资及解除劳动关系经济补偿金。李晓同意原审判决。
经审理查明:李晓于2008年10月1日入职金谷子公司担任导购,月工资标准为基本工资1800元加提成,金谷子公司每月以打卡形式向李晓支付上月工资,双方未签订书面劳动合同。金谷子公司自2012年10月起开始为李晓缴纳社会保险。2013年4月至2014年3月期间,金谷子公司每月为李晓实际发放的工资分别为:3191.68元、1000元+2650.68元、2000元+2099.2元、3615.45元、3133元、2007.7元+1500元、2055.02元+2159元、2647元+1563.02元、3342元+1563.02元、2080.02元+4582元、1888.02元+2856元、1230元+963.02元。2014年3月18日至4月24日期间,因公司店面装修,安排李晓待岗。2014年4月25日至5月31日,李晓正常出勤,此后未再上班。金谷子公司尚未支付李晓2014年4月工资,已支付2014年5月工资1939.02元。
2014年6月,李晓向东城区仲裁委申请仲裁,要求确认与金谷子公司存在劳动关系,支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额。东城区仲裁委于2014年9月作出京东劳仲字(2014)第2041号裁决书,裁决:1、金谷子公司支付李晓2014年4月工资1765.52元;2、2008年10月1日至2014年5月30日双方存在劳动关系;3、驳回李晓的其他申请请求。李晓不服该裁决,起诉至原审法院。金谷子公司起诉后经原审法院准许予以撤回。
上述事实,有双方当事人陈述及银行对帐单、京东劳仲字(2014)第2041号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为:李晓与金谷子公司对双方于2008年10月1日至2014年5月30日期间存在劳动关系均不持异议,本院予以确认。金谷子公司在原审审理中撤回了起诉,表示同意仲裁裁决,故其公司上诉要求不支付李晓2014年4月工资,本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。金谷子公司以李晓装修期间未实际上班为由未发放2014年4月工资,已违反相关法律规定。故在李晓据此要求解除劳动关系的情形下,原审法院判决金谷子公司支付李晓解除劳动关系经济补偿金并无不当。
综上,对于金谷子公司的上诉请求,本院不予支持。原审法院所作判决正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,本院判决如下:
驳回上诉,维持原判。
一审案件受理费5元,由北京金谷子制衣有限公司负担(于本判决生效之日起7日内交至原审法院);二审案件受理费10元,由北京金谷子制衣有限公司负担(已交纳)。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂

二〇一五年三月二十日
书 记 员 戴可欣