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胡常学、湖南易通汽车配件科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书
    • 公布日期: 2018-12-18
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘01民终6729号
上诉人(原审原告):胡常学,男,1962年12月15日出生,汉族,住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人:廖智星,广东君言(长沙)律师事务所律师。
上诉人(原审被告):湖南易通汽车配件科技发展有限公司,住所地长沙县黄花镇黄垅村(黄花工业园)。
法定代表人:韦耀文。
委托诉讼代理人:刘宇,湖南辰邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人:邹瑜,湖南辰邦律师事务所律师。
上诉人胡常学因与上诉人湖南易通汽车配件科技发展有限公司(以下简称易通公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙县人民法院(以下称一审法院)(2018)湘0121民初197号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年7月20日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡常学上诉请求:判令易通公司向其支付:1、工伤保险待遇:一次性伤残就业补助金40419元(4491元/月*9月)、一次性工伤医疗补助金35928元(4491元/月*8月)、后续治疗费2000元、停工留薪待遇35928元(4491元/月*8月)、住院伙食补助费1600元(80元/天*20天)、住院护理费2400元(120元/天*20天)、鉴定费用500元、交通费1000元,以上共计119775元;2、经济补偿金44910元;3、加班费105600元;4、年休假工资9000元。事实与理由:胡常学于2008年1月1日入职易通公司,工作岗位先为操作员,后调整为检验员。2016年11月25日胡常学在公司打卡下班后骑摩托车回家发生交通事故受伤,经诊断为:1、右侧多发肋骨骨折(1-6肋);2、右侧肩胛骨粉碎性骨折;3、右肺挫伤;4、右侧胸腔血气胸;5、左踝部皮肤软组织挫擦伤。在此次事故中胡常学承担次要责任。2017年3月3日长沙县人力资源和社会保障局作出工伤决定书,依法认定此次事故为工伤,2017年7月4日长沙市劳动能力鉴定委员会经鉴定胡常学此次工伤能力鉴定等级为九级。胡常学在易通公司工作长达十年之久,易通公司长期无法按时发放工资,且未依法支付工伤停工留薪期工资等工伤保险待遇,胡常学有权依法请求解除与易通公司的劳动关系,易通公司应当支付胡常学经济补偿金。其次,胡常学在易通公司工作期间周末正常上班,但易通公司从未支付加班费用,也未曾安排过年休假或支付年休假工资。因此,胡常学请求支付相关加班费以及年休假工资。请求二审法院依法支持胡常学的诉讼请求。
易通公司辩称:1、上诉状中第一项诉讼请求中的鉴定费500元在一审开庭时已当庭撤回;2、胡常学工伤待遇部分项目应该由社保基金负责;3、在仲裁、一审程序中,胡常学均没有主张一次性伤残补助金。
易通公司上诉请求:请求判决易通公司不需要向胡常学支付一次性伤残补助金2819.2元、一次性工伤医疗补助金24062.4元、一次性伤残就业补助金24062.4元、停工留薪期工资14655元、经济补偿金29310元、未休年休假工资2156元。事实与理由:一、一审法院没有查清事实。易通公司2017年1月20日支付3803.29元,2017年1月22日支付2858.75元,2017年1月23日支付800元,上述所发放工资为停工留薪期工资。2、2017年1月至2017年6月之间之所以没有发放工资,是因为胡常学没有上班,6月份工资之所以低是因为胡常学没有正常上班。故易通公司没有拖欠胡常学工资的情形。二、一审法院适用法律错误。(一)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金承担,易通公司不应承担支付义务。(二)计算一次性伤残就业补助金时“本人工资”应当以胡常学月实发工资2931元为准。(三)根据胡常学出院医嘱记载,胡常学为全休4个月,故停工留薪期应当按照4个月计算,同时易通公司在胡常学受伤后有过发放工资的事实。(四)根据胡常学提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》可以明确看出,易通公司在胡常学提出离职之前(即2017年9月6日),已经全部支付了胡常学工资,故易通公司没有工资延迟支付情形。(五)易通公司已经集中安排公司员工(包括胡常学)休过年休假,故易通公司不应当承担未休年休假工资。综上所述,请求二审法院改判撤销一审判决。
胡常学辩称:1、根据胡常学一审提交的证据银行流水2017年1月份发放的工资系2016年10月份、11月份的工资,这也间接证明公司有拖欠工资、迟延发放工资的事实;2、胡常学在一审提交的证据出院记录,出院医嘱明确写明建议出院后全休四个月,而胡常学住院就已经达到了20天,故一审法院支持停工留薪期5个月合理合法;3、截止胡常学离职时,易通公司拖欠了2017年7月、8月两个月的工资。直至仲裁开庭前,公司才付清了胡常学7月、8月的工资。
胡常学向一审法院起诉请求:1.易通公司支付胡常学一次性伤残就业补助金40419元(4491元×9月)、一次性工伤医疗补助金35928元(4491元×8月)、后续治疗费2000元、停工留薪期35928元(4491元×8月)、住院伙食补助费1600元(80元/天×20天)、住院护理费2400元(120元/天×20天)、鉴定费用500元、交通费1000元,以上共计119775元;2.易通公司支付经济补偿金44910元;3.易通公司支付加班费105600元;4.易通公司支付年休假工资9000元。(诉讼过程中胡常学当庭撤回鉴定费用500元诉讼请求)
一审法院认定:一、双方当事人无争议的事实:1.2008年1月1日胡常学入职易通公司,工作岗位先为生产部门操作员,后调整为质量管理部门检验员。双方签订了两份书面的劳动合同,第一份劳动合同期限是2008年1月1日至2009年12月31日,第二份劳动合同是2012年1月1日至2016年12月31日止。在职期间,胡常学的工资通过银行转账的方式发放,银行交易明细中对方户名为“湖南易通”和“杨露”的是工资,截止至2017年1月23日的转账均为受伤前的正常出勤工资。胡常学2017年9月6日离职,工资已发放完毕。易通公司为胡常学购买了工伤保险。胡常学的银行流水显示,胡常学在2017年1月23日收到800元工资后,直至2017年6月29日才获得工资421.39元。2.2016年11月25日5时45分左右,胡常学在公司下班后骑摩托车回家,在沿着春华镇S207线由西向东行驶至春华村部路段时,不慎与戴炬亮驾驶的重型货车相撞,造成全身多处受伤。随后被120急救车送往长沙星沙年轮骨科医院住院治疗。在本次交通事故中胡常学承担次要责任。胡常学在长沙星沙年轮骨科医院住院期间由家人护理。2017年3月3日胡常学所受之伤被长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤,2017年7月4日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。易通公司为胡常学购买了工伤保险。发生工伤后,易通公司向胡常学支付了一次性伤残补助金24251元。3.2017年9月7日,胡常学以易通公司未发停工留薪期工资、长期拖欠工资、未依法支付工伤保险待遇为由,邮寄送达解除劳动关系告知书,易通公司签收,双方劳动关系解除。4.胡常学向长沙县劳动人事争议仲裁委员会(下简称长沙县劳动仲裁委)申请仲裁,要求易通公司支付一次性伤残就业补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、后续治疗费2000元、停工留薪期工资35928元、住院伙食补助费1600元、住院护理费2400元、鉴定费用500元、交通费1000元、2017年7月、8月的工资6000元、经济补偿金44910元、加班费105600元、年休假工资9000元。2017年12月4日,长沙县仲裁委作出长县劳人仲字[2017]第324号仲裁裁决书,裁定:“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金1534元;二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金24062.4元;三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金24062.4元;四、被申请人支付申请人停工留薪期工资14325元;五、被申请人支付申请人护理费2400元;六、被申请人支付申请人伙食费200元;七、被申请人支付申请人交通费200元;八、被申请人支付申请人未休年休假工资2108元;九、驳回申请人其他诉讼请求。”胡常学不服,于2018年1月5日诉至法院,提出如上诉讼请求。易通公司亦不服,要求不予支付仲裁内容,于2018年1月16日诉至法院,法院立案号为(2018)湘0121民初552号。二、双方当事人有争议的事实1.胡常学受伤前十二个月的平均工资。胡常学主张参照湖南省在岗职工上年度平均工资为4491元。易通公司主张认可仲裁的2865元。胡常学提交了中国建设银行2015年11月至2017年8月的工资明细,易通公司认可该证据的真实性,胡常学于2016年11月受伤,截止至2017年1月23日的转账均为受伤前的正常出勤工资,法院依法核算出胡常学受伤前十二个月的平均工资为2931元/月。2.胡常学的停工留薪期。胡常学主张为8个月,易通公司主张为4个月。根据湘劳[1997]169号《湖南省职工工伤与职业鉴定前医疗期试行标准》的规定,工伤部分肋骨骨折多处多根医疗期为70天-4个月;血、气胸医疗期为42天-4月;气管、支气管、肺损伤医疗期为4-12月;上、下肢关节脱位医疗期为2-3月,该案胡常学出院记录中出院诊断为:1.右侧多发肋骨骨折(1-6肋);2.右侧肩胛骨粉碎性骨折;3.右侧肩关节脱位;4.右肺挫伤;5.右侧胸腔血气胸;6.左踝部皮肤软组织挫擦伤;且出院医嘱为全休4个月。法院酌情认定胡常学的停工留薪期为5个月。3.胡常学是否存在加班的事实。易通公司主张没有,胡常学主张有,但可以证明胡常学加班的打卡记录掌握在易通公司手中。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。该案中,胡常学主张易通公司处有能证明胡常学加班的打卡记录,但未能提供证据证明,法院依法不予采信。因胡常学未能提供证据证明存在加班的事实,应当承担举证不能的不利后果。故法院认为胡常学不存在加班的事实。4.胡常学在易通公司处是否有年休假未休。胡常学主张未休,易通公司主张休了但未提供证据证明。法院认为,2016年之前的年休假由胡常学承担举证责任,胡常学未能举证证明应承担举证不能的不利后果。经查,2016年胡常学在易通公司处有5天年休假未休,2017年按照胡常学实际工作天数折算未休年休假天数为3天(249天÷365天×5天)。故,胡常学在易通公司处有8天年休假未休。5.交通事故肇事方是否向胡常学赔偿了护理费。胡常学称没有,仅支付了伤残赔偿金和精神抚慰金。易通公司称支付了,易通公司可不再承担支付责任。法院审查认为,对于交通事故肇事方向胡常学的赔偿情况由胡常学承担举证责任,胡常学未向法院提交相关证据以证明自己的主张应承担举证不能的不利后果,故对胡常学主张交通事故肇事方未向其赔偿护理费的主张法院依法不予采信,认定交通事故肇事方已向胡常学支付了护理费。
一审法院认为:1.胡常学之伤被认定为工伤,且双方劳动关系已解除,依法可享受工伤保险待遇。该案胡常学离职前的月工资标准2931元低于2016年度湖南省在职职工社会平均工资5013元的60%3007.8元,法院以3007.8元为标准计算胡常学的工伤待遇。胡常学为工伤玖级,易通公司应向胡常学支付一次性伤残补助金27070.2元(5013元/月×60%×9个月),易通公司已支付24251元,尚须支付2819.2元;易通公司还须向胡常学支付一次性伤残就业补助金24062.4元(5013元/月×60%×8个月)、一次性工伤医疗补助金24062.4元(5013元/月×60%×8个月)。易通公司向胡常学支付以上待遇后,社保基金对胡常学的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金赔付权益归易通公司所有,胡常学须协助易通公司向社保部门办理相关申领手续。2.胡常学的停工留薪期为5个月,胡常学工伤待遇的停工留薪期工资权益不因交通事故肇事方赔偿侵权的误工费而免除,易通公司应向胡常学支付停工留薪期工资14655元(2931元/月×5个月)。3.关于胡常学要求易通公司支付护理费2400元,因交通事故肇事方向胡常学承担了相应的赔偿责任,填平了胡常学该部分损失,胡常学要求易通公司支付护理费2400元于法无据,法院依法不予支持。4.关于胡常学要求易通公司支付住院伙食补助费1600元、交通费1000元,因易通公司依法为胡常学购买了工伤保险,胡常学工伤产生的住院伙食补助费、交通费依法应由工伤保险基金支付,胡常学要求易通公司支付住院伙食补助费、交通费法院依法不予支持,但易通公司应协助胡常学办理工伤理赔,除一次性伤残补助金、一次性医疗补助金外的其他工伤待遇理赔所得归胡常学所有。5.胡常学主张后续治疗费2000元于法无据,法院依法不予支持。6.胡常学主张鉴定费500元的诉讼请求已当庭撤回,对胡常学的撤回申请法院依法予以许可。7.关于胡常学要求易通公司支付经济补偿44910元,易通公司存在工资拖延支付情形,胡常学以此为由解除劳动合同并要求易通公司支付经济补偿于法有据,易通公司应向胡常学支付经济补偿29310元(2931×10个月=29310元),胡常学该项诉讼请求法院在29310元的范围内依法予以支持。8.关于加班工资,因胡常学未能提供证据证明存在加班的事实,要求加班费105600元的诉讼请求法院依法不予支持。9.胡常学在易通公司处有8天年休假未休,易通公司应当支付胡常学2156元(2931元/月÷21.75天×8天×200%)。综上,依照《劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第五十条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定,参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定,判决:一、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学一次性伤残补助金剩余部分2819.2元;二、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学一次性工伤医疗补助金24062.4元;三、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学一次性伤残就业补助金24062.4元;四、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学停工留薪期工资14655元;五、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学经济补偿29310元;六、限易通公司在本判决生效之日起七日内支付胡常学未休年休假工资2156元;七、驳回胡常学的其他诉讼请求。以上(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项共计97065元,限易通公司在本判决生效之日起七日内向胡常学支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元,减半收取5元,由胡常学负担。
本院二审期间,当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情及双方当事人的论辩意见,本案的争议焦点是:一、易通公司应支付胡常学因工伤产生的费用项目及数额;二、易通公司应否支付胡常学经济补偿金;三、易通公司应否支付胡常学加班工资和未休年休假工资。现将上述焦点问题分析如下:
关于焦点一。经审查,第一,关于工伤待遇的计算基数问题。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中,胡常学离职前的月工资标准2931元,低于湖南省2016年度在职职工社会平均工资5013元的60%即3007.8元,故一审法院以3007.8元/月为标准计算胡常学的工伤待遇符合法律规定。胡常学要求按4491元/月的标准,易通公司要求按2931元/月的标准计算胡常学的工伤待遇均依据不足,本院不予支持。第二,关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的支付主体问题。易通公司未按法律规定的标准为胡常学缴纳工伤保险费,其应向胡常学支付一次性伤残补助金27070.2元(5013元/月×60%×9个月),易通公司已支付24251元,尚须支付2819.2元;易通公司还须向胡常学支付一次性伤残就业补助金24062.4元(5013元/月×60%×8个月)、一次性工伤医疗补助金24062.4元(5013元/月×60%×8个月)。易通公司向胡常学支付以上待遇后,社保基金对胡常学的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金赔付权益归易通公司所有,胡常学须协助易通公司向社保部门办理相关申领手续。第三,关于停工留薪期工资的计算问题。胡常学受伤后住院治疗20天,出院时医嘱全休4个月,一审法院认定停工留薪期5个月并无不当,本院予以维持。易通公司于2017年1月向胡常学转账支付了7462.04元,胡常学主张该7462.04是其2016年11月、12月份的工资及年终奖,易通公司称不清楚该款项的性质,故一审法院采信该7462.04为胡常学2016年11月、12月份的工资及年终奖的事实并无不当。第四,关于胡常学主张的住院伙食补助费、交通费问题。因易通公司依法为胡常学购买了工伤保险,胡常学工伤产生的住院伙食补助费、交通费依法应由工伤保险基金支付,胡常学要求易通公司支付住院伙食补助费、交通费法院依法不予支持并无不当。易通公司有协助胡常学办理工伤理赔的义务。第五,关于胡常学主张的后续治疗费、护理费问题,因胡常学未提供证据证明,本院不予支持。第六,关于胡常学主张的鉴定费问题。胡常学在一审中已当庭撤回鉴定费的请求,此系胡常学对其实体权利的处分,其上诉时再提出该请求,本院不予支持。
关于焦点二。经审查,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,易通公司存在延迟支付工资及不支付停工留薪期工资的情形,胡常学依法有权解除与易通公司的劳动关系,且易通公司应支付胡常学经济补偿金。易通公司提出的无需支付经济补偿金的上诉请求不成立,本院不予支持。
关于焦点三。经审查,胡常学既未举证证明其存在加班事实,也未举证证明易通公司掌握加班事实存在的证据,故胡常学应承担举证不能的法律后果,一审法院判令不予支持其加班工资的请求并无不当。胡常学在易通公司工作期间有8天未休年休假,易通公司依法应支付其未休年休假的工资2156元(2931元/月÷21.75天×8天×200%),对胡常学主张的超出部分,本院不予支持。易通公司上诉主张已集中安排胡常学休年休假,但未提供证据证明,本院不予采信。
综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审受理费10元,由湖南易通汽车配件科技发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 王红兰
审判员 黄红萍

二〇一八年十一月二十六日
书记员 周 荣
附该案适用法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。