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再审申请人付廷华与被申请人昌利数控设备(深圳)有限公司劳动合同纠纷申请再审民事裁定书
    • 公布日期: 2014-03-18
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
(2013)粤高法民申字第1170号
再审申请人(一审原告、二审上诉人):付廷华,男,汉族,1977年12月30日生,户籍地址:江西省南昌市,现住南昌市进贤县。
被申请人(一审被告、二审上诉人):昌利数控设备(深圳)有限公司。住所地:广东省深圳市宝安区。
法定代表人:伍昌铭,总经理。
再审申请人付廷华因与被申请人昌利数控设备(深圳)有限公司(以下简称昌利公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2013)深中法劳终字第923号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
付廷华申请再审称:根据原审法院(2011)深中法劳终字第4164号民事判决,被申请人违反解除与其的劳动合同,该事实清楚。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》及劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违法解除劳动合同规定有关赔偿问题的复函》的相关规定,被申请人应当向其赔偿劳动合同期满内应得工资收入损失共计165107元元。原审判决没有正确适用法律,致使其合法权益无法得到公正的判决。故请求依法再审。
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此,在用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。本案中,付廷华因昌利公司违法解除劳动合同,已经诉请要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金,并已经获得支持。故付廷华另请求昌利公司支付解除劳动合同后依照原双方签订的劳动合同预期获得的利益,明显缺乏法律依据,原审法院对其该请求不予支持并无不当。付廷华的申请再审的理由不成立,本院不予采纳。
综上,付廷华的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定,裁定如下:
驳回付廷华的再审申请。
审 判 长  孙桂宏
代理审判员  蓝中伟
代理审判员  赵盛和

二〇一三年十月二十九日
书 记 员  黄淑婷