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永嘉县诚达客货运有限公司与胡乾蒙工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
    • 公布日期: 2015-04-08
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
(2014)温永民初字第547号
原告:永嘉县诚达客货运有限公司。住所地:永嘉县黄田街道黄田南路***号。
法定代表人:滕高良,总经理。
委托代理人(特别授权):陈建光。
被告:胡乾蒙,务工。
委托代理人(特别授权):陈苑,永嘉县阳光法律服务所法律工作者。
原告永嘉县诚达客货运有限公司与被告胡乾蒙工伤保险待遇纠纷一案,本院于2014年9月19日立案受理。依法适用简易程序,于2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告永嘉县诚达客货运有限公司的委托代理人陈建光,被告胡乾蒙及其委托代理人陈苑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永嘉县诚达客货运有限公司诉称:原告于2012年2月间聘用被告为驾驶员,双方约定月基本工资为1300元,并依公司规定和《聘用驾驶员协议书》的约定对被告进行了安全生产等相关培训。2012年6月3日20时30分许,被告驾车由上塘开往瓯北方向行经s223线黄田高速口时,因与前车未确保安全距离,以致追尾前车造成四车连撞,造成四车受损和包括被告在内多人受伤的交通事故。经交警部门认定,被告承担事故全部责任。事故发生后,原告积极将被告送往医院治疗,并陆续垫付医疗费合计51000元。被告住院治疗20天后痊愈出院,不久即到其他公司正常上班。因工伤保险待遇问题,被告于2014年6月24日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2014年9月3日作出永劳人仲案字(2014)0256号裁决书。
原告认为,前述仲裁裁决认定事实部分错误,适用标准部分不当,以致裁决结果第一项明显不当。理由如下:首先,被告伤愈后即到其他公司上班,停工留薪时间较短,故其停工留薪期应以实际停工期为准;本案所涉事故发生在2012年,故被告的工伤待遇应以2012年的相关标准计算,被告的月基本工资应以1300元计算。因此,原告应支付给被告医疗费50486.86元,一次性伤残补助金9个月×1300元=11700元,一次性伤残就业补助金4个月×2900元=11600元,一次性工伤医疗补助金4个月×2900元=11600元,停工留薪期为4个月×1300元=5200元,交通费300元,鉴定费300元,共计91186.86元。又因被告严重违反交通法律法规和公司的安全生产规定以致发生交通事故,并负事故全部责任,故应减轻原告的工伤赔偿责任,以由原告承担70%为宜,计为63830.80元(91186.86元×70%)。其次,原告因本次事故向他人支出的交通赔偿款合计25768.81元(其中浙c×××××车4452元,浙c×××××车及乘客17769.5元,浙c×××××车及乘客2671.31元,浙c×××××车及乘客876元),应由被告负30%的赔偿责任,即7730.64元。再则,原告为被告垫付的医疗费用共计51000元,而非裁决书认定的38000元。上述三项相抵,原告应付给被告5100.16元(63830.80元-7730.64元-51000元)。
综上所述,永嘉县劳动争议仲裁委员会未查清本案事实,适用标准不当,裁决显失公平。故诉至法院,请求判令原告再支付原告5100.16元;本案诉讼费及仲裁费由被告承担。
在本院指定的举证期限内,原告提交了下列证据:
1、营业执照,以证明原告的主体资格;
2、法定代表人身份证明,以证明原告的主体资格;
3、身份证,以证明被告的身份情况;
4、交通事故认定书,以证明事故原因及被告全责的事实;
5、裁决书,以证明劳动仲裁的事实;
6、调解书,以证明本案所涉事故造成的四车损及车上人员损赔;
7、工资表,以证明双方约定月基本工资为1300元。
被告胡乾蒙辩称:本案所涉仲裁裁决认定事实清楚、赔偿标准恰当,应予维持。另,根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇纠纷不适用过错责任。
被告胡乾蒙未提交证据。
经庭审质证,被告对原告提交的证据1-5无异议,对证据6的三性均有异议,被告对此不知情;对证据7的真实性无异议,原告的实际收入确实如工资发放表所记载,但双方口头约定月基本工资为2800元。
原告提供的证据1-5均无异议,经本院审查,尚未发现存有瑕疵与疑点,故予以认定;证据6系原告就本案所涉交通事故与他人达成的赔偿事宜,与本案不具有关联性,故不予认定;被告对证据7的真实性无异议,故对其真实性本院予以确认。
经审理,本院认定事实如下:2012年2月,被告受原告聘请为其驾驶车辆,双方未签订劳动合同。原告遭受工伤之前月平均工资2500元。2012年6月3日,被告在工作期间受伤,经诊断为右脚踝粉碎性骨折。被告为此支出医疗费50486.86元,其中原告已垫付38000元。2012年7月24日,被告被认定为因工受伤。2014年6月4日,被告被鉴定为九级伤残。2014年6月24日,被告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告赔偿工伤保险待遇。该仲裁委员会于2014年9月3日作出永劳人仲字(2014)第256号裁决书,裁定由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费共计80258.9元。现原告不服,向本院提起诉讼。
本院认为:被告胡乾蒙在工作期间受伤,依法应享受工伤保险待遇,原告作为用人单位应承担工伤待遇赔偿责任。双方对医疗费50486.86元、交通费300元、鉴定费300元均无异议,且该些项目和金额符合法律规定,本院予以确认;原告因伤致踝部骨折,因其未提供证据证明其误工期限,参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》酌情定为4个月,又因其事故发生前平均月工资为2500元,故本院认定被告的停工留薪期工资为10000元(2500元/月×4个月);结合被告九级伤残及事故发生前月平均工资为2500元/月的事实,原告应按照法律规定支付原告一次性伤残补助金22500元(2500元/月×9个月);又因原、被告已解除劳动合同关系,原告依法应按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定支付一次性工伤医疗补助金14836元(3709元/月×4个月)、一次性就业补助金14836元(3709元/月×4个月)。上述款项合计113258.86元,扣除原告已垫付的38000元,其应再支付被告75258.86元。原告以被告于2012年受伤为由要求以2012年的标准计算工伤保险待遇,并以被告对交通事故发生负全部责任为由要求减轻其赔偿责任,因上述主张均无法律依据,本院不予支持;原告以被告应对本次交通事故造成他人的经济损失承担部分赔偿责任为由要求从工伤保险待遇赔偿款中扣除原告代其支付的交通事故赔偿款,因该两项赔偿款涉及不同法律关系,无法一并处理,故对其相应主张不予支持;原告主张其事故发生后已支付的医疗费为51000元,但未提供相应的证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,故对其扣除51000元的主张亦不予支持。据此,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下:
一、原告永嘉县诚达客货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡乾蒙医疗费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等损失共计75258.86元(款项直接汇款至本院,户名:永嘉县人民法院执行款专户,账号:20×××45,开户银行:浙江永嘉农村商业银行股份有限公司营业部);
二、驳回原告永嘉县诚达客货运有限公司的其他诉讼请求。
如负有付款义务的当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元,减半收取5元,由原告永嘉县诚达客货运有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于温州市中级人民法院(上诉受理费10元,至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院,或汇至温州市财政局非税收入结算户,开户行:农业银行温州市分行,账号:192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理)。
代理审判员 吴 若

二〇一四年十月二十三日
书 记 员 李熏良
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