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张志峰与张家口市科海锅炉制造有限公司劳动争议一审民事判决书
    • 公布日期: 2018-10-08
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)冀0791民初244号
原告:张志峰,男,1970年2月3日出生,汉族,职工,现住张家口市桥西区。
委托代理人:李金贵,河北华研律师事务所律师。
被告:张家口市科海锅炉制造有限公司,住所地:张家口桥东区张宣公路玉宝墩西,统一社会信用代码:911307017216242865。
法定代表人:朱林沛,系公司董事长。
委托代理人:王慧霞,系公司财务科科长。
原告张志峰与被告张家口市科海锅炉制造有限公司劳动争议一案,本院于2018年2月2日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张志峰及其委托代理人李金贵,被告张家口市科海锅炉制造有限公司委托代理人王慧霞到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告张志峰向本院提出诉讼请求:1、要求被告赔偿原告养老保险费30081.2元;2、要求被告向原告支付经济补偿金50983元;3、要求被告支付2012年3月至2017年12月的工资97760元。事实和理由:1986年4月,原告入职被告公司,从事焊工工作。1995年5月,原、被告签订劳动合同,合同期限为十年,合同到期后被告将应当变更为无固定期限的合同续签至2017年5月1日。2012年3月,由于被告公司不景气,无法发放工资,原告只能四处打零工。2018年年初,原告咨询失业保险金事宜时才得知2012年3月被告欠养老保险费17000元,2012年3月后被告未为原告缴纳社会保险费。不得已原告提出解除劳动合同,但被告拒付经济补偿金,故诉至法院。
被告张家口市科海锅炉制造有限公司辩称,当时原告向被告提交了自愿离职申请,按照这个申请被告为原告补缴了2012年3月以前的相关费用,原告自己补缴2012年3月以后的单位和个人应缴纳部分,而且申请中写明原告个人全部承担以后的养老保险以及工资,当时原告写的自愿放弃养老保险费和工资,现在又主张,很不合理。
本院经审理认定事实如下:1986年4月,原告入职被告公司,从事焊工工作。1995年5月3日,原、被告双方签订了书面劳动合同,合同期限为十年。2005年5月1日双方又续签了劳动合同,合同期限至2017年5月1日。2012年3月1日原告主动离职。2013年3月7日,原告向被告提出了自谋职业申请,内容为“根据本人情况,已不适应公司安排工作,特申请自谋职业。养老保险费由本人全部缴纳,从2012年3月1日起直到退休。”2018年1月17日,原告填写了解除、终止劳动关系登记表。2018年1月29日,原告向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2018年1月31日,张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会出具了张开劳仲不字(2018)第5号不予受理案件通知书,理由为已超过劳动争议仲裁申诉时效。
上述事实,有原、被告陈述,原告提交的张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲不字(2018)第5号不予受理案件通知书、送达回证、劳动合同和解除终止劳动合同登记表,被告提交的情况说明,自愿离职申请,劳动合同,解除终止劳动合同登记表,退款凭证,养老金明细,张志峰工作证和股权证焊工证等证据予以证实。
本院认为,原告系被告单位的职工,2012年以前的养老保险,被告已经给原告交付,双方不存在争议。原告要求被告补交2012年至2017年期间的养老保险损失,与其自己的承诺相矛盾,本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金,其理由与自己的承诺相矛盾,本院不予支持。原告要求被告支付2012年至2017年12月31日期间的工资,未能提供证据证实已为单位提供劳动,本院不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,现判决如下:
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告张志峰负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员  温桂宏

二〇一八年四月二十八日
书记员  赵 东
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。