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上海源润新能源设备科技有限公司诉张刚劳动合同纠纷一案二审民事判决书
    • 公布日期: 2016-11-29
    • 案      号: /
    •    
    • 文书类型: 执行案件
    • 审理法院: /
裁判文书正文
上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)沪01民终8361号
上诉人(原审原告):上海源润新能源设备科技有限公司,住所地上海市松江区九亭镇九泾路1500号1幢。法定代表人王冬梅,总经理。委托代理人仲其佳,上海尚域律师事务所律师。被上诉人(原审被告):张刚,男,1984年8月15日生,汉族,住江苏省泗阳县。上诉人上海源润新能源设备科技有限公司(以下简称源润公司)因与被上诉人张刚劳动合同纠纷一案,不服上海市松江区人民法院(2016)沪0117民初6523号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理,上诉人源润公司的委托诉讼代理人仲其佳,被上诉人张刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。源润公司上诉请求:撤销原判,依法改判其无需支付一次性伤残就业补助金人民币16,353元。事实和理由:双方于2015年10月9日已在离职协议中约定源润公司垫付的医疗费用在后期报销费用中扣除,再向张刚支付。由于双方已对费用的承担作出了具体、明确的约定,故一审判决认定事实不清,适用法律不当。张刚辩称,所有的治疗方案、医药费都经过公司的认可,垫付费用也未经过其手,是公司自行支付给医院的。综上,张刚不同意源润公司的上诉主张,请求驳回上诉,维持原判。源润公司向原审法院起诉请求:一、撤销松劳人仲(2015)办字第5997号裁决书,其不支付一次性伤残就业补助金16,353元。原审法院认定事实:张刚于2015年3月13日入职源润公司处从事焊工,双方签订过书面劳动合同。2015年6月5日,张刚在工作期间不慎被地上堆放的不锈钢板绊倒,导致牙外伤。同年7月15日,上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2015)字第2223号认定工伤决定书,张刚所受事故伤害被认定为工伤。同年9月14日,上海市松江区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(松)字1508-0146号初次(复查)鉴定结论书,结论为:因工致残程度十级。同年10月9日,张刚提出离职申请,经源润公司同意,张刚于同年10月13日离职。2015年11月24日,张刚向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求源润公司支付一次性伤残就业补助金16,353元。该仲裁委员会于2016年1月8日出具松劳人仲(2015)办字第5997号裁决书,裁决:源润公司支付张刚一次性伤残就业补助金16,353元。裁决后,源润公司不服该仲裁裁决,遂诉至原审法院。原审庭审中,源润公司进一步陈述诉请理由:一、张刚选择了最为昂贵的治疗方案,大部分费用无法进保,源润公司因此额外支付17,222元;二、源润公司与张刚签订协议,约定相关医疗费用从后期报销费用中扣除,源润公司理解该“报销费用”即是一次性伤残就业补助金。张刚对此不予认可,认为所有的治疗方案和费用均经源润公司认可,且协议中的“报销费用”并不是指一次性伤残就业补助金。原审庭审中,源润公司与张刚双方对仲裁裁决确定的一次性伤残就业补助金的数额16,353元均无异议。原审法院认为,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中,十级伤残的,一次性伤残就业补助金为三个月的上年度本市职工月平均工资。张刚2015年6月5日所受伤害已认定为工伤,现双方也一致确认劳动关系已因张刚辞职而解除,故源润公司支付张刚一次性伤残就业补助金的条件已经成就。源润公司以张刚选择较为昂贵的治疗方案致使工伤医疗费无法报销,且要求以一次性伤残就业补助金抵扣医疗费为由拒付该笔款项,缺乏法律依据,不予支持。综上所述,依照《工伤保险条例》第三十七条第(二)项之规定,原审法院于2016年6月13日判决:上海源润新能源设备科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张刚一次性伤残就业补助金16,353元。如上海源润新能源设备科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由上海源润新能源设备科技有限公司负担。本院二审期间,当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误,本院依法予以确认。本院认为,本案的争议焦点是源润公司应否支付一次性伤残就业补助金。根据我国《工伤保险条例》第三十七条第(二)项之规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定,十级伤残的,一次性伤残就业补助金为三个月的上年度本市职工月平均工资。现张刚被定为因工致残程度十级,且双方一致确认劳动关系因张刚的辞职而解除,因此源润公司作为用人单位应当支付张刚一次性伤残就业补助金。源润公司主张一次性伤残就业补助金抵扣医疗费,缺乏依据,本院不予采纳。综上所述,源润公司的上诉请求不能成立,应予驳回;原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海源润新能源设备科技有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长  王剑平
审 判 员  李伟林
代理审判员  顾慧萍

二〇一六年十月二十七日
书 记 员  赵亚琼
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;……